00147人力资源管理系统(一)201610

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1、实用文档绝密★考试结束前全国2016年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.美国学者约

2、翰•莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论2.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性3.关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式4.人力资源管理的核心是A.员工激励B.招聘管理C.工作分析D.职业规划5.某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于A.惩罚手段B.忽略手段C.正强化手段D.负强化手段6.在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是A.复杂工

3、作B.简单工作C.系统工作D.社会工作7.—组重要责任相似或相同的职位是A.职务B.职责文案大全实用文档C.职权D.职系8.把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化9.企业制定人力资源规划的主要目的是A.配备足够人力资源B.建设优秀企业文化C.构建有效管理模式D.科学评价员工绩效10.由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是A.趋势分析法B.管理评价法C.回归分析法D.比例分析法11.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源部门1

4、2.招募日期的具体计算公式为A.招募日期=用人日期一培训周期B.招募日期=用人日期一招聘周期C.招募日期=用人日期一准备周期D.招募日期=用人日期+准备周期13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是A.重工作能力B.重工作动机C.重个人资历D.重任职条件14.进行人员素质测评时应遵循的原则是A.可观察原则B.个性化原则C.可行性原则D.差异性原则15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验D.无领导小组讨论16.在员工分类培训中，第五层次的培训是指A.知识更新B.能力培养C.思维变革D.心理调整17.联想公司对新

5、员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为A.1369新员工培训B.入模子新员工培训C.四部曲新员工培训D.本土化新员工培训18.培训成果转化的第四层面是指文案大全实用文档A.依样画瓢B.举一反三C.自我管理D.融会贯通19.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的A.会议沟通B.面谈沟通C.非正式沟通D.正式沟通20.小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于A.近因效应B.对比效应C.趋中效应D.定势效应21.企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为A.平均增薪率B.增薪幅度C

6、.薪酬平均率D.薪酬变动比率22.实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计23.能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法24.员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于A.纵向职业途径B.横向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径25.不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是A.现实型B.艺术型C.宗教型D.社会型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂

7、黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26.通用电气公司的前CEO杰克•韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有A.群策群力B.充分实践C.绩效考核D.工作过程定位文案大全实用文档E.职业生涯规划27.属于变相裁员的具体措施有A.买断工龄B.鼓励辞职C.工作轮换D.实行下岗政策E.再就业服务中心安排28.人员选拔的程序模式有A.古典式B.综合式C.混合式D.现代式E.淘汰式29.属于认知测验的有A.成就测