交易员薪酬标准及激励制度

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1、交易员薪酬标准及绩效激励制度第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。第二条薪酬及晋升标准1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间）3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。6、晋级条件：A、

2、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。第二条具体考核及薪酬方案如下：..级别账户资金底薪亏损时底薪月收益考核目标绩效考核1绩效考核2绩效考核3五级200001500120010%=2000月收益≥20%月收益10%≥X＞20%月收益＜10%按20%提成按15%提成按10%提成月薪≥2300月薪：1800-2100月薪＜1700四级500002000170015%=7500月收益≥25%月收益15%≥X＞25%月收益＜15%按20%提成按15%提成按10

3、%提成月薪≥4500月薪：3125-3875月薪＜2750三级1000002500200020%=20000月收益≥30%月收益20%≥X＞30%月收益＜20%按25%提成按20%提成按15%提成月薪≥10000月薪：6500-8500月薪＜5500二级3000003000250025%=75000月收益≥35%月收益25%≥X＞35%月收益＜25%按30%提成按25%提成按15%提成月薪≥34500月薪：21750-29250月薪＜14250100万4000300020%=200000月收益≥30%月收益月收益＜20%..一级20%≥X＞30%按30%提成按25%提成按1

4、5%提成月薪≥94000月薪：54000-79000月薪＜34000说明：A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时：①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。第三条具体细则：五级交易员：1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元）要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。四级交易

5、员：1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。三级交易员：1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元）..要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。二级交易员：1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。2、当月收益为亏损时，可领取2500元亏损底薪。一级交易员：1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金50～100万元）要求：月度盈

6、利总额200000元，即月度盈利率为20%。2、当月收益为亏损时，可领取3000元亏损底薪。第四条风险抵押金缴纳标准：交易员级别 账户资金风险抵押金额度可参股金额5200005000/450000100001000031000001500015000-3000023000002000020000-80000110000005000050000-3000001、交易员从实习生转正为五级交易员后，在操作真实账户之前，需向公司缴纳5000元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违规操作。2、随着交易员级别的晋升，..风险抵押金额度相应提高。四级及以上级别的交易员所缴纳的风险抵押金

7、可参与公司投资分红，具体细则在激励机制中说明。第五条激励机制和投资分红制度  1、交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担50%，个人承担50％。个人承担部分在下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。2、投资分红制度：晋升为四级以上（含四级）交易员后，公司向交易员提供参与公司盈利分成的机会。交易员所缴纳的风险抵押金可参与账户投资分红，该资金加入到交易员自己操作的账户资金中，由自己操作，该资金获得的收益（亏损）全