2018年10月全国自考00152组织行为学精彩试题及问题详解

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1、实用文档　绝密★考试结束前全国2018年10月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码:00152请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.《论企业中的人性》一书中

2、提出了两种对立的人性假设理论，其作者是(D)A.麦克雷戈   B.梅奥   C.马斯洛   D.麦克利兰2.“自我实现人”的假设认为管理的重点应是(C)A.重视人的因素   B.重视工作内容C.重视工作环境    D.重视金钱的因素3.态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和(C)文案大全实用文档A.意志   B.能力   C.行为意向   D.行为4.凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和(D)A.系统性   B.社会性   C.认知性   D.一贯性5.在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的

3、位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是(A)A.职权结构     B.角色结构C.群体规模     D.奖惩体系6.在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是(D)A.文化角色     B.关系角色C.沟通角色     D.自我中心角色7.界定每个角色行为期待的是(B)文案大全实用文档A.经济合同    B.心理契约C.群体规范    D.群体凝聚力8.绩效反馈是一种(B)A.上行沟通  B.下行沟通   C.水平沟通  D.斜向沟通9.当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最

4、有效的沟通网络是(A)A.链式   B.轮式   C.环式   D.全通道式10.一个群体成为一个团队的首要条件是(C)A.充分的委托与授权     B.成员之间的平等与互信C.共同的目标与价值观   D.高素质的成员11.把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为(C)A.情绪认同   文案大全实用文档B.心理相容   C.共生效应   D.价值认同12.对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和(D)A.管理观念  B.历史观念  C.权变观念  D.相互作用观念13.把由于种突主体内部或冲突主

5、体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为(A)A.目标冲突  B.认知冲突  C.信感冲突   D.程序冲突14.组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是(B)A.按社会功能分类              B.按组织的社会职能分类C.按运用权力和权成的程度分类  D.按组织规模分类15.组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是(D)A.古典组织理论      B.近代组织理论文案大全实用文档C.社会系统学派      D.权变系统理论16.组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员

6、工引导到组织目标上来，这就是组织文化的(A)A.导向功能  B.凝聚功能  C.约束功能  D.激励功能17.霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和(D)A.环境文化急关           B.网络文化C.技术水平文化如中露自  D.精神意识文化18.振兴组织的关键在于(B)A.组织变革  B.组织学习  C.共同愿景  D.系统思考19.领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和(C)A.职位      B.职权     C.环境      D.关系20.构成个人影响力的要

7、素有四种，即品格、才能、知识和(C)A.职权    文案大全实用文档B.指挥    C.感情    D.制度21.激励的三要素包括激励对象、激励方式和(D)A.激励目标    B.激励水平   C.激励过程    D.激励效应22.在双因素理论中，与保健因素有关的是(A)A.工作环境   B.工作内容    C.成长感    D.责任感23.组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和(B)A.管理行为    B.领导行为   C.组织变革   D.组织学习24.用来表明测验有效性的指标是(A)A.效度 

8、    B信度    文案大全实用文档C.效价    D.回归25.认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是(A)A.X理论    B.Y理论