卫生事业管理系统-医院管理系统精彩试题及问题详解

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1、实用文档第一章医院管理理论概论二、填空题1．医院的基本条件包含硬件设施、---------------------。2．我国目前按照医院的功能将其划分为一定级别和等次的标准化管理，即-----------------------------------------------------------。3．现代医学模式为-------------------------------------------------。4．在一定地域范围内，根据人群卫生服务需求等因素，统筹规划，提高效率，合理配置卫生资源，制定的卫生发展的目标和模式

2、，即---------------------------------------------。5．医院管理职能包括计划、组织、决策、协调、------------------。6．我国的医院可以分为------------个级别。7．管理科学基本原理之“老三论”：--------------、--------------、--------------。8．管理科学基本原理之“新三论”：--------------、--------------、--------------。9．对于非营利性医院，政府予以财政补贴并免交税款，这体

3、现了医院是具有--------------的社会公益单位。10．由于我国三级医疗网的建设不完善，造成整个系统运转不合理，病人盲目涌向大医院，造成--------------。11．随着现代化医院发展的整体化趋势，医院逐渐从医疗型向医疗、预防、--------------转化。12．医院分等，可以鼓励同级医院适当竞争。我国在三级医院中增设了-------------。三、选择题1．医院的规章制度与工作制度属于：()A．硬件设施B．软件设施C.两者都是D．两者均不是2．下列性质中不属于医院性质的：()A．生产性B．福利性C．经营性D

4、．分散性3．现代医学模式为：()A.生物一心理医学模式B．生物一社会医学模式C.心理一社会医学模式D．生物一心理一社会医学模式4．医院的工作是以什么为中心：()A．教育B．医疗C．科研D．社区卫生服务5．以下不属于管理学中“老三论”内容的是：()A．系统论B．结构论C．控制论D．信息论6．以下不属于“新三论”内容的是：()A．系统论B．突变论C．耗散结构论D．协同论7．我国实行医院分级与分等管理，将医院共分为几级：()A.一B．二文案大全实用文档C．三D．四8．我国实行医院分级与分等管理，将医院共分为几等：()A．九B．十C．十

5、一D．十二9．下列特性中不属于系统特征的是：()A。排斥性B．目的性C．优化性D．层次性10．下列哪项属于医院的经营性质：()A．政府给予医院财政补贴B．政府免收医院税款C．医务劳动中医院得到的经济补偿D．医院获得的定额补助11．下列哪项不属于医院的福利性质：()A.政府给予医院财政补贴B．医疗活动中人、财、物的投入C.政府免收医院税款D．医院获得的定额补助12．下列选项中不属于医院主要功能的是：()A.医疗B．科学研究C．社区服务D．固定资产投资13．美国一位空军上尉工程师曾经说了一句玩笑话：“如果坏事有可能发生，不管这种可能

6、性有多小，它总会发生，并引起最大可能的损失。”后来，这句话成为著名的管理定律，我们称为：()A.彼得定律B．奥卡姆定律C．墨菲定律D．马太效应14．反馈原理是以下哪一种理论的重要概念：()A．控制论B．突变论C.协同论D．信息论15．下列不属于PDCA循环的是：()A．计划B．实施C．协调D．处理16．下列不属于医院工作的特点的是：()A．重视医疗质量，关心病人安危B．医院要重视经济效益，保障职工的切身利益C．一切工作要以医疗工作为中心，发扬救死扶伤的精神D．科学技术性强，医务人员既要科学分工又要科学协作17．下列选项中不属于医

7、院的发展趋势的是：()A.医院管理职业化、信息化、系统化B．医院环境向家庭化、艺术化发展C．分工精细与多种综合的新型医疗技术结构D．医院趋于医疗型，一切将以医疗工作为中心四、是非题文案大全实用文档1．医院的功能是以医疗工作为中心，包含医疗、教育、科研、预防和社区卫生保健服务。()2．医院是对住院和门诊病人实施诊疗与护理的单位，不包含预防功能。()3．计划是管理的首要职能，医院管理者要重视计划的制定。()4．控制职能是一种被动行为，当偏倚发生时，利用反馈信息进行纠正，调整系统行为。()5．服务观念现代化要求以病人为中心，强化服务意

8、识，尊重病人，维护病人的权益。()6．我国医院实行分级分等管理，共分三级九等。()7．医院的发展逐渐从医疗型向医疗、预防、保健型转化。()8．医院在区域卫生规划的需要范围以外，只要条件较好，经过申请，可以跳级。()9．现代化的管理体制与运行机制和职业化的管理队伍