2、·B)B．马尔科夫法·C)C．回归预测法·D)D．比率分析法参考答案： B 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(2.0分)在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。·A)A．过程·B)B．结果·C)C．能力·D)D．态度参考答案： B 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(2.0分)下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）·A)A．能动性资源·B)B．特殊的资本性资源·C)C．高增值性资源·D)D．一次性资源参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(2.0分)增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（）。·A)A．组织规模
3、扩大和经营领域扩大时期·B)B．短期人力资源过剩时期·C)C．季节性或临时性人员短缺时期·D)D．组织业务活动萎缩时期参考答案： B 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(2.0分)下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）。·A)A．经验判断法·B)B．马尔科夫法·C)C．回归预测法·D)D．比率分析法参考答案： B 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(2.0分)下列不属于人力资源能动性特征的是（）。·A)A．自我强化·B)B．选择职业·C)C．接受培训·D)D．积极劳动参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(2.0分)（）是指一个国家或地区所有具有
4、劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。·A)A．人口资源·B)B．人力资源·C)C．劳动力资源·D)D．人才资源参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(2.0分)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）。·A)A.经济人·B)B.社会人·C)C.自我实现的人·D)D.复杂人参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(2.0分)下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ）。·A)A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重·B)B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力·C)C．以
5、结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益·D)D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(2.0分)面试中的“晕轮效应”表现为（）。·A)A.所有考官都向应聘者问类似的问题·B)B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来·C)C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数·D)D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(2.0分)强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）。·A)A．挫折·B)B．阻止·C)C．惩罚·D)D．奖励参考答案： D
6、 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(2.0分)依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（ ）。·A)A．技能工资制·B)B．绩效工资制·C)C．职位工资制·D)D．组合工资制参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(2.0分)人力资源管理活动的最终目标是（）。·A)A．有效管理员工·B)B．达到组织体系和文化体系的协同发展·C)C．提高组织的生产力·D)D．组织目标的达成与组织战略的实现参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(2.0分)人力资源规划的制定依据是（）。·A)A．组织的战略目标·B)B．组织的外部环境·C)C．
7、员工的个人需要·D)D．组织的战略目标和外部环境参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(2.0分)一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）。·A)A．职业生涯·B)B．劳动过程·C)C．个人经历·D)D．职业发展参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(2.0分)请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。·A)A．情景面试·B)B．行为描述面试·C)C．压力面试·D)D．结构化面试参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端17(2.0分)能够推动整个经济和社会发展
