CPA公司战略与风险管理真题

CPA公司战略与风险管理真题

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1、公司战略与风险管理单项选择题(本题型共26小题,每小题1分,共26分。每小题只有一个正确答案,请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案,在答题卡相应位置上用2B铅笔填涂相应的答案代码。答案写在试题卷上无效。)1.下列风险中,不属于市场风险的是( )。A.商品价格风险B.利率风险C.信用风险D.汇率风险【答案】C【解析】市场风险包括利率风险、汇率风险、商品价格风险和股票价格风险,不包括信用风险。参见教材217页。【试题点评】本题考核“经营风险的种类”。在中国财考网普通班模拟题五单选第10题涉及该知识点。在梦想成真系列丛书·应试指南199页单选题第16题中有对这个问题的考核,考核的角

2、度是完全一致的。2.1968年哥伦比亚大学教授爱德华·奥特曼提出了著名的Z分模型,这个模型可用来分析企业的( )。A.产品竞争优势B.破产的可能性C.行业竞争程度D.宏观经济风险【答案】B【解析】Z分模型是对破产的可能性进行的一种预测。参见教材313页。【试题点评】本题考核“Z分模型”。在中国财考网试验班模拟题五单选第21题涉及该知识点。在梦想成真系列丛书·应试指南253页单选题第8题中有对这个问题的考核,考核的角度是完全一致的。3.下列财务政策中,可以用来改善增值型现金短缺企业资金状况的是( )。A.增加债务比例B.支付现金股利C.降低资本成本D.重组【答案】A【解析】增值型现金短缺

3、可以通过提高可持续增长率解决,而提高可持续增长率可以通过增加借款解决。参见教材180页图7-6。【试题点评】本题考核“价值创造和增长率矩阵”。在中国财考网普通班模拟题三单选第20题考核该知识点,考核角度一致。在梦想成真系列丛书·应试指南、159页单选13题和160页多选题第11题中有对这个问题的考核,考核的角度是完全一致的。4.在COSO内部控制框架中,控制活动的类别可分为( )。A.运营、财务报告及合规三个类别B.运营、信息及合规三个类别C.信息、财务报告及监察三个类别D.运营、信息及监察三个类别【答案】A【解析】控制活动可分为运营、财务报告及合规三个类别。参见教材195页。【试题点

4、评】本题考核“COSO内部控制活动”。在中国财考网普通班模拟题五单选第14题涉及该知识点。在梦想成真系列丛书·应试指南182页多选题第6题中涉及到这方面内容。5.甲公司董事会对待风险的态度属于风险厌恶。为有效管理公司的信用风险,甲公司管理层决定将其全部的应收款项以应收总金额的80%出售给乙公司,由乙公司向有关债务人收取款项,甲公司不再承担有关债务人未能如期付款的风险。甲公司应对此项信用风险的策略属于( )。A.风险降低B.风险转移C.风险保留D.风险消除【答案】B【解析】甲公司将应收款项出售给乙公司,实现了风险转移。参见教材231页。【试题点评】本题考核“风险应对策略”。在中国财考网实

5、验班班模拟题四单选第19题考核该知识点。在梦想成真系列丛书·应试指南201页多选题第10、11、12题都涉及该知识点。6.下列各项中,不属于PEST分析的经济环境因素是( )。A.产业结构B.经济发展水平C.国民收入分配政策D.人口地区分布【答案】D【解析】经济环境因素包括:社会经济结构、经济发展水平、经济体制、宏观经济政策、当前经济状况、其他一般经济条件。人口地区分布属于社会和文化环境因素。参见教材19页。【试题点评】本题考核“宏观环境分析中的关键要素”。在中国财考网实验班班模拟题四单选第2题考核该知识点。在梦想成真系列丛书·应试指南38页单选题第1题、39页多选题第5题也是考察该知

6、识点,考察角度一致。7.苏州某民营企业拥有多家休闲服销售连锁店。为防止员工在销售过程中未经允许给予顾客超出5%的价格折扣,该企业在电子付款系统中设置输入控制,检查售货员输入的价格折扣,确认在折扣允许限度内才可以进行交易,并打印发票。这种控制的类别是( )。A.过程控制B.一般控制C.逻辑访问控制D.应用控制【答案】D【解析】输入控制属于应用控制。参见教材332页。【试题点评】本题考核“信息控制系统类型”。在中国财考网实验班班模拟题四单选第23题考核该知识点。在梦想成真系列丛书·应试指南38页单选题第1题、39页多选题第5题也是考察该知识点,考察角度一致。8.某公司通过购买土地、大兴土木

7、的方式给竞争对手以扩张生产规模的印象,其目的是阻止竞争对手开设新的工厂。这个例子说明( )。A.战略是一种计划B.战略是一种计谋C.战略是一种定位D.战略是一种观念【答案】B【解析】战略是一种计谋,使之能对竞争对手构成威胁。参见教材2页。【试题点评】本题考核“明茨伯格的5P战略”。在中国财考网实验班班模拟题1单选第2题考核该知识点。在梦想成真系列丛书·应试指南20页单选题第1题涉及到该知识点。9.甲公司正在考虑调整财务职能。甲公司管理层希望调整

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