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1、本科毕业设计（20届）员工授权在电子商务企业中的应用TheApplicationOfEmpowermentInChineseE-CommerceEnterprises15员工授权在电子商务企业中的应用【摘要】早在1978年12月，党的十一届三中全会之后，中央便确立了“尊重知识、尊重人才”的国策，人才强国战略也是企业应对日益激烈的国际竞争的必然要求，只是随着时代的发展，全球化的不断推进，“灵活多变”的人才战略才能为企业带来预期效益跟持久竞争优势。员工授权是适应新时代发展的产物，很多企业把授权作为激励措施来激发员工的积
2、极性和自主性。但是，在当今这个经济发展不稳定，环境变化大的背景下，企业在早期市场环境中形成的授权—控制模式在今天看来已显得不那么科学了。为适应顾客导向的市场机制，企业需要灵活、创新的管理模式，民主的、具有启发性的管理者和主动的、有价值的员工，而企业的内部授权—控制模式的改革就是问题的关键所在。上海贝尔阿尔卡特公司董事长说其从事管理工作早期得到的教训是“不要想一人独揽大权，要仔细挑选人才雇佣人才，然后授权给他们去负责料理”。本文首先分析了中国电子商务企业的发展状况以及员工授权在企业中的应用状况，采用案例分析的方法，最
3、终确定有效的授权—控制模式对于授权对象的要求以及授权的强弱大小对企业绩效的不同影响。【关键词】电子商务；员工授权；授权—控制模式；企业绩效TheApplicationOfEmpowermentInChineseE-CommerceEnterprisesAbstract【ABSTRACT】DatingbacktoDecember,1978,theCPChaddocumentedthe“respectforknowledge,respectforthetalent”policyaftertheThirdPlenaryS
4、essionofthe11thCentralCommittee.Asapolicyaswellasstrategy,tomakeChinastrongwiththetalent,isalsotheinevitablerequirementformodernenterprisetoadapttotheincreasinglyfierceinternationalcompetition.Astheglobalizationgoeson,onlyaflexibleandfluenttalentstrategycanbri
5、ngthecompanieswithexpectedefficiency,effectivenessandcompetitiveadvantages.Employeedelegationoremployeeauthorizationcomesastheproductofadaptiontothemoderndevelopment,andmanyenterprisesregarddelegationtotheiremployeesasanincentivetoarouseenthusiasmofandactivity
6、.However,duetothesignificantfluctuationintheeconomicdevelopmentandinvestmentenvironment,itbecameunscientificforthecompaniestotaketheoldauthorization-and-controlmodelwhichisformedinthepastandrelativelystablemarketingenvironment.Inordertoacclimatizetothecustomer
7、-orientedmarketmechanism,theenterprisesneedflexible,innovativemanagementmode,democratic,inspiredmanagersandactive,valuableemployees,inwhichthereformoftheinternalauthorization-and-controlwouldbethepoint.“Don’tarrogateallthepowertoone,tobecarefulwhenselectingand
8、hiringtalent,thentoauthorizethemtodealwith”,saidthechairmanoftheAlcatelShanghaibell15company.ThispaperisgoingtofirstanalyzethecurrentdevelopmentsituationofChineseforeignenterprisea
