安徽大别山计划讲解

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1、计划讲解在讲解计划前必须要懂得分析公司的产品架构，公司的产品分为两个版块，一个是和生活息息相关的有机厨房系列产品——柴米油盐酱醋茶；一个是古中医养生流派产品——融合堂品牌清调补系列养生产品。因为产品的导向具有强大的重复消费性，所以会形成源源不断的消费。顾客在公司累计消费满3000积分，即可成为银卡会员；达到9000积分，成为金卡会员；达到18000积分，成为钻卡会员；达到30000积分，成为VIP卡会员。一、幸运奖从您成为正式会员的那一刻开始，按照时间排列，电脑系统将自动在您身后排列十名会员，这十名会

2、员注册资金的0.1%将成为您的幸运佣金，和您永远有关系，并按照自身定位的不同，银卡会员可得到这十名会员每人网络中9层所有顾客注册金额的0.1%。金卡会员可得11层，钻卡会员可得13层，VIP会员可得15层。在这个奖项中，最多15层人数可达6.5万人以上，按照最低每人注册3000元，可得0.1%为3元计算，您的网络幸运收入最少为19.5万，十名会员最少可得195万（这里必须将二二复制算数表达）通过图示分析二二复制的概念。幸运奖的产生，极好的符合了大众需求，通过自我消费完成身份的转换，从消费者转成经营者，

3、并且在极短的时间里锁定一大批消费终端，从而让我们获得财富的积累。当有了这批消费者，我们就可着手选拔人才，组建团队。二、业绩拓展奖每个会员都可主动开发两个市场，A为基础市场，B为效益市场，当拥有两个市场后，根据自己会员级别的不同，分别可以获得银卡会员整体效益市场业绩总和的8%提成，金卡会员整体效益市场业绩总和的12%提成，钻卡会员整体效益市场业绩总和的15%提成，VIP会员整体效益市场业绩总和的15%提成。按照每日新增业绩进行当天结算。有收入上限，银卡会员日收入3000元，金卡会员日收入9000元，钻卡

4、会员日收入18000元，VIP卡会员日收入30000元。定位决定收入，当未来团队形成时，月收入是计划9万，27万，54万，90万，都取决于您今天的定位。各位，接下来的奖金分配是和我们领导人有关的。三、互助奖今天不管您是来自哪里的，来到这里都是通过一个人的介绍，我们把他称之为领导人，无论今天您是什么级别的会员，上属领导人的拓展奖金收入，您都可以得到10%的平均分成，当您领导人日收入无论是1千还是1万，2万，3万，您和另外的领导人的合作伙伴都可获得10%奖金的平均分成，这个奖金很好的提升了团队的凝聚力，所

5、有人都会为团队着想，大家会牢牢团结在一起，因为任何部门的业绩增长都有助于领导人的收入，而领导人的收入和自己都会有关。（适当举例说明）有领导就会有团队。四、管理奖这是按照自己的会员级别，分别可以享受团队3,5,7,9代所有人收入的7%，首先去分析这个奖项之前，大家一定要明白代和层之间的差别，层是以2X2复制的形式来倍增，每一层的所有人数是恒定的，而代是指和我们有血缘关系的团队，直接关系的叫做第一代，间接关系叫做第二代，次间关系叫做第三代，以此类推，首先明白这样的架构，我们就有了直接的印象，代数是无穷的，

6、可无限发展，视个人影响力来定，在这个奖项中，打破以往人们的既定思维（市场不平衡很难产生奖金）只要有一个有能力的人出现在您团队中，您都会有不菲的收入(画图明示)，随着我们有了持续的收入，可以通过改变自己来影响更多的人来跟随，在这个时候每个您的直属您都可以获得九代每人7%收入的奖金。这个奖项未来在我们的收入中将会是占到比重最高的一块，因为它是没有限制的（收入限制）五、复消奖根据您定位的不同，分别可以享受团队15~20~25~30层所有人重复消费金额的2%.每个公司都有这个奖，但这个奖项在很多家公司都形同虚

7、设，为什么呢？大家都知道顾客的忠诚度是最难打造，您今天用完美的牙膏，明天会不会用无限极的？但是今天我们的产品决定了我们的复消，为什么呢？不管您是南方人还是北方人，主食都离不开米、面。当我们的产品和生活化结合在一起，就会产生源源不断的重复消费。好了分析一下我们银卡会员15层有多少人（画图明示），再分析一下30层有多少人（画图明示）今天要想健康，首先要从饮食上改善。这个奖项给大家提供了一个科学性，合理性以及非常的完整性。以上就是所有奖金制度诠释，制度的亮点是四静一动。公司在给到大家利益的同时还有荣誉，利益

8、已经有了，那荣誉感是什么？其实荣誉感很多时候是无形的，是精神上的。各位当您的效益市场业绩累计达到了100万的销售额，当月完成30万销售额时。这是一个标准，完成这个标准时，就荣升为董事可参与分红，一星董事享受公司当月总营业额的2%分红，今天不管您是谁，来自与哪里，只有您完成这个标准，公司就会为您个人举办一场表彰大会，集鲜花掌声荣誉于一身，由董事长亲自嘉奖，并赠送一个您原投资额一样的点位。当您的团队出现两个一星董事时，就荣升为二星董事，参与当月总营业额的2%