员工离职管理办法

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1、......员工离职管理办法第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。第二条员工离职分为辞职、解雇两种方式。第三条本规定适用于公司全体员工。第二章 辞职第四条员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。第五条合同期满后，员工不愿意续签劳动合同时，应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。 第三章 解雇第六条解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和劳动合同终止4种方式。第七条不按规定办理解除、终止劳动合同手续而自行离职的员工，按自动离职处理。

2、第八条员工若出现以下情形，公司可以视情节予以辞退或开除处分，必要时将追究其法律责任：1、严重违反公司规章制度的；2、严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；3、提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的；4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；5、劳动合同中约定或公司规定的其他情况。第九条劳动合同期满，公司不愿意与员工续签时，应提前通知员工终止劳动合同。第五章离职手续办理第十条员工离职审批权限，参见《公司人力资源管理权限表》。参考材料......第一条员工离职申请获得批准后，人力管理部门应及时通知集团相关

3、部门关闭其信息系统权限。同时离职员工需按《离职交接单》的要求办理交接手续，经人事管理部门审核确认后方为离职完毕，并自动解除劳动合同。第二条直接主管应指派承接人负责离职人员工作的移交；同时直接主管负有监交责任。第三条离职交接事项包括但不仅限于以下方面：1、各种公用印章、戳记；2、现金、财务借款、票据、帐册、凭证；3、各种图书、规章制度、文书、档案等资料；4、办公系统上未尽事项、重要经营资料；5、电脑系统、硬件的完整性以及各系统帐户的密码；6、待办或未了的与本部门及其他相关部门的业务；7、系统管理员离职时还必须与集团相关部门办理相关手续交接。交接

4、时应包括：（1）电脑资料（书籍、光盘）（2）服务器超级用户密码（3）各应用系统（含服务器）的完整性。8、个别岗位需经过特别培训方能上岗的，离职时的工作交接内容必须包括离职者对交接人的培训，如系统管理员等；9、各种与工作相关的社会关系及客户关系资源。第四条公司总经理助理及以上人员离职需经集团审计部进行离任审计。第五条工作交接双方应认真办理交接事项，如因离职工作交接疏忽给公司带来损失，追究交接当事人及其直接上级责任。若因此使公司遭受损失，则由责任人负责追讨或承担赔偿责任。第六条离职手续未办理清楚者，担保人应承担相应的责任。员工办理离职手续时，当事

5、人应当配合人事部门联络担保人。 第六章离职结算第七条离职员工工资结算至考勤截止日（事实离职日），如有迟到、旷工等考勤异常行为仍需按照考勤制度的相关规定进行处理。参考材料......第一条员工离职，若存在以下事项，应承担相应的赔偿费用：1、员工若即辞即离，需要承担1个月全额薪资的即辞即离费用；2、员工违反与公司签订的相关协议，应按协议承担赔偿责任；3、因员工行为给公司经营和工作造成的直接经济损失；第二条原则上，必须在考勤截止日期内办理完毕离职交接手续。特殊情况可在工作交接清楚条件下适当延迟全部交接截止时间，以双方约定期限为准，否则按自动离职处理

6、。第三条自动离职人员，人事部门应当在决定作出之日起3日内通知当事人在7日内办理离职手续，逾期不办理者按自动放弃当月工资计。第四条员工所有离职手续办理完毕之后，原则上其结算工资将在公司正常发放工资时统一发放。离职手续未清者，将暂停工资发放。 第七章附则第五条本办法自2005年4月1日起执行，解释权归公司人力管理部门。同时启用新表格，旧表格一律作废。  附件：1、《离职申请审批表》2、《离职/调动交接单》参考材料......附件1：离职审批表姓名部门职位入职日期年月日预计离职日期年月日离职类别□个人辞职□非过失性辞退□过失性辞退□合同到期参考材料

7、......离职原因□薪资偏低□另有高就□个人发展无望□无归属感□身体不适□文化理念不同□求学深造□家中急事□工作氛围较差□工作压力太大□领导风格不适□遭受不公平待遇□组织目标不认同□工作无成就感和挑战性□不能胜任本职工作□严重违反公司规章制度□其它，请描述具体原因：本人确认：日期：年月日离职人员所在部门签字：日期：年月日人力管理部门签字：日期：年月日主管总经理助理签字：日期：年月日董事长签字：日期：年月日注：①正式员工辞退须经人力资源部批准方可通知员工本人附件2：调动/离职交接核对单参考材料......姓名部门岗位调动/离职日期及原因年月日

8、因原因调动/离职项目部门办理事项处理情况责任人签核1所在部门工作、档案物品、工作关系等交接□已□未是否附上工作移交清单□是□否2人力行政管理部门公司证照、档案、户口