广告公司的管理制度

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1、广告公司规章制度根据二○○八年一月一日颁布新《国家劳动法》制定精选范本,供参考！总经理致员工的一份信欢迎你加入##广告公司，成为##大家庭的一份子。公司将为您提供驰骋人生的舞台、创造施展才能的机会。在这里你将得到知识的拓展、经验的积累和智慧的锤炼，你的梦想将从这里延伸到未来。在这里你是公司的主人，是伙伴的关系；会被理解与尊重，你会为身处公司而自豪；公司也会因你的成绩而成长壮大，共同创造事业的辉煌。《##广告管理手册》是加深对公司理念制度的认同，是员工行为的一面“镜子”请时时对照它，在思想认识，价植观自身素质，行为举止，工作要求上，审视自己，要求自

2、己。祝愿你能与公司携手努力，共同发展，愉快地工作，不断地进步！二○一三年月日精选范本,供参考！第一章公司简介与企业历程一、公司简介二、企业历程第二章组织机构##广告公司现下设：策划设计部：部门经理、文案全面策划和包装企业形象，并参与组织方案的活动实施影视制作部：制作总监、部门经理、编导、主持人、摄像、后期制作用商业且艺术的视角拍摄制作专业的广告片和专题片客户管理部：部门经理、客服专员快速有效的解决客户的一切问题人力资源部：部门经理、人事专员建立、建全公司人力资源管理系统、协调各部门之间的分工与合作市场部：部门经理、业务员深入了解客户信息、全面满足

3、客户需求营销部：部门经理协助市场部的营销活动的设计和策划媒介部：部门经理、媒介专员制订和安排专业合理的广告投放计划办公室：办公室主任、文员快速处理企业信息、提供附加服务、及时处理各项紧急任务财务部：财务经理、会计、出纳精选范本,供参考！加强财务管理，提高资金使用效益以上部门统一在总经理的领导下，和谐共进、协助互助、共同发展。第三章日常办公规章制度为完善公司的人力管理机制，建立规范化的管理制度，提高人力管理水平和工作效率，使公司各项人力工作有章可循、照章办事，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公环境,特制定本制度。行为准则1、华妙广告行为准则

4、的核心为“先做人，后做事”，所有员工应宽以待人，严以律己，以爱心对人对事，遵守社会公德，遵守国家法律，团结同事，尊重他人。2、职员应珍惜公司信誉，维护职业道德，不得蒙骗客户，欺瞒上级。3、职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。4、职员不得违抗上级指示，如有不同意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，应主动予以协助。5、职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。6、职员不得兼任本公司以外职务，但本公司投资之事业经总经理批准者，不在此限。7、职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。8、接人待物应有礼貌，要注意自己的言行举止与衣着

5、装束，对外应努力维护公司形象，凡个人意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。9、自觉维护室内外卫生，遵守值日制度，自觉搞好清洁工作。10、每位正式员工（包括试用期员工），均须在入职第二周精选范本,供参考！加入华妙广告企业内部员工QQ群，企业内部重要资讯均在此群进行公告。离职当日退出QQ群。11、要严守国家及公司机密，公司内部文件未经领导批准不得私自翻阅、复印或转借他人。考勤制度一、考勤制度1、职员除规定休息日外，因公或请假者外，均应按时上班，不得旷工或迟到早退。2、本公司的休息日为国家法定休息日及星期六下午和星期日。3、每天工作时间为：夏季：

6、上午8:30--12:00下午14:30--18:305月1日—10月1日冬季：上午8:30—12:00下午14:00—18:004、员工每月考勤以月初1日至月末30日（31日）为一个考勤期，每月按26天计算出勤工日。5、业务部人员只记上午上班一次考勤，其余人员均记上午、下午上班两次考勤。6、公司每月设有全勤奖励（无迟到、无早退、无请假、无旷工）100元；一次迟到或请半天假以内者减半；两次迟到或请一天假及以上者，不享受此项奖励。7、迟到或早退每分钟扣一分钱，迟到或早退1小时及以上按旷工一天计算，旷工一天扣一星期工资，累计旷工达三天者，视为自动辞职

7、，并视为放弃所有权利：包括养老保险、医疗保险、未领工资、提成及其它福利。8、考勤由各部门负责人监督执行，人力资源部统一记录管理。二、员工休假管理1、事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，须提前1精选范本,供参考！天以书面形式向所在部门负责人请假，经部门领导批准后，方能离开工作岗位，如情况特殊，本人确实不能提前办理请假手续时，须经部门经理同意后，方可补办请假手续，假期期满后，应当销假上班并说明情况。2、员工请假的审批权划分为：一般员工请假在1天以内，由公司部门负责人批准报人力资源部，普通员工请假1天以上、部门负责人请假须由总经理批准方可。3、事假按

8、：天数×（基本工资/26天）×1扣除工资。请假未满一天者，以钟点计算，积满一天为一天。4、病假：员工到医院就诊，须请病假并填写病假条。因