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1、公司的管理制度目录：第一部分 理念与原则第二部分 办公制度第三部分 人事制度第四部分 财务制度结束语第一部分 办公制度一．作息时间1．在你精力充沛的上午8：00～11：30是你干重要事务的时刻，务必不要迟到。2．11：30～13：30是小憩时间。3．一阵轻松之后，13：30～17：00，则是你继续动作事务的时候。4．公司实行六天工作制，即每星期一至星期六，星期日不上班，如果你手上的工作需要你加班，请你一定作好记录。5．按《劳动法》有关规定，每周工作48小时。二．著装礼仪（1）衣著1．大方庄重的著
2、装，可以显示公司的专业素质和个人的精神壮态，因此，你的著装并不仅仅是自已的爱好，你需要了解公司的著装原则，男士的高雅精明之形象，应为： 浅色衬衣+正式西装+深色皮鞋 你当然不必是名牌，但要记住“衣装可显素质与气质的真理”，包装好自已，有行头衣装，也是专业之需。在周一至周六的工作时间，你应该：衣著规范，一丝不苟切忌著花哨，无领丶无袖装不得著短裤子凉鞋2．女士的优雅形象，多靠自已选择，虽然公司不规定职业装束，但应以职业套装的风格来选择，不可穿著过分时装化，透明化和奇异化。淡雅地体现自然气质+商业服务的
3、装扮，是对客户和他人的尊重 毕竟，我们是专业工作者，而非模特。在周一至周六的时间请不要穿无袖衣裙，超短裙，露背装和时装拖鞋。自然丶得体的面容淡妆对女士是需要的，它却是一种职业要求，也是女性的力量。3．你的头发最好不要奇特，能显示你的精神与朝气即可，但男士最好不要染黄发，有胡须的话，最好每天清除一下“杂草”，但仍然不要奇异过份。 （2）电话要求：电话铃声响过第三遍，必须有人接听，接电话时，请首先说“您好，佳意传信”，然后再礼貌讯问与解答：“请问，您找谁？”“好的，请等等”“您看这样好吗？”若对方找的人不在或出差，则
4、请说明事由，记下备忘。不要忘了：接电话要记下对方的电话,传真，姓氏，公司，以便联系。(3)接待要求： 对待客人（客户或企业关系者）均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清何人何事，并迅速作出高效率处理，给客人留下良好印象。三．办公用品使用制度1.保持电脑使用顺畅,工作会轻松许多,因此要经常抽空整理电脑.1).所有文件都要做出档案登记，以备他人查找;2).已完成的文件，要及时复制MO交由专人管理。2.公司的长途电话，原则上只能作联络公务，如你因私事需要使用长途电话，应向公
5、司行政申请并进行登记,公司将根据电话结算清单,在你的工资中扣除.3.所有的办公用品,都由公司统一购买,统一领用登记，如你因特殊情况需要购买办公用品,一定要事先提出申请，否则不予报销.4.如果你损坏了办公设备(包括电脑，打印机，扫描仪，办公桌椅等),请你负责修理或酌情予以赔偿.四. 资料管理制度1. 如你需要借阅设计资料,请于当日下班前归还原位,为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司.2. 设计资料需要裁页,或需要带出公司，请事先征得总监或行政主管的同意，并做出登记。3. 公司的其他书籍（非设计
6、类），由行政部门统一管理，若需借阅，请你办理登记手续，并在借阅期间保持书籍完整，按时归还。客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。第三部分人事制度一．公司架构1．公司性质*注册资金50万元之广告代理发布公司（特业），除固定资产部分，各股东按股份出资共同承担有限责任。*经营范围包括：各类广告设计、制作、代理、发布；市场营销策划2．公司人员架构（8人）二．薪酬1.发薪方式员工之每月薪金以翌月十日作为发薪日,由银行转帐存入员工帐户或以其他方式发放,如遇上假期
7、或休假,则提前一天。2.薪酬调整2.1试用期满,若员工表现良好,可获签定正式聘用合同,员工之基本工资将获调整.2.2调整薪酬将透过工作表现评核报告,评估员工在过往一段时间内之工作表现,以作相应调整.然而调整与否,全由公司决定。1.基本工资正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。2.各项津贴4.1岗位津贴岗位津贴是根据员工所从事职务的性质、技术要求、工作时间、责任轻重等而确定,不同职位的员工获得不同数额的职位津贴。4.2生活津贴不同职级的员工获得不同数额的生活津贴,各项国家规定之补贴均在内包干。4.3每月之岗位/生活津贴与
8、基本工资一并发放。三．福利1．社会保险按照国家规定，员工试用期满后，员工个人档案应统一转由公司托管，公司将为员工办理相关社会保险，公司和员工将各自承担有关社会保险基金的费用：养老保险基金+失业保险基金2．午餐公司将按每人五元的标准为上班员工提供午餐，将在当月工资中扣除，因故当日不在公司进餐者此条不适用。3．年假3.1
