人力资源三级简答人力资源三级简答题aspanclass=

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1、山东理工大学工业工程1202第一章人力资源规划一、简述人力资源规划的内容。1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重耍保证，包描人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。4、人员规划。人员规划是对企业

2、人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。5、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成木、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。二、企业组织机构设置的原则1.任务口标原则，2.分工协作原则，3.统一领导，权力制衡原则，4.权责对应原则。5•精简及有效跨度原则。6•稳定性与适应性相结合原则。三、简述工作岗位分析的内容、作用、程序及信息的主要来源。内容：在企业企业中，每一个工作岗位都冇它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。

3、1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位Z间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作岀必要的总结和概括。2、在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理晶质、身体状况等方面的资格和条件。3、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说

4、明书、岗位规范等人事文件。作用：1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。3、工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。4、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。5、工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。程序：(-)准备阶段本阶段的具体任务是：了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。1、根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基木

5、数据和资料。2、设计岗位调查方案。(1)明确岗位调查的目的。(2)确定调查的对彖和单位。(3)确定调查项目。(4)确定调查表格和填写说明。(5)确定调查的时间、地点和方法。3、为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使冇关员工对岗位分析冇良好的心理准备。4、根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。5、组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。必要时可先对若干个重点岗位进行初步调杳分析，以便取得岗位调杳的经验。（-）调查阶段本阶段的主要任务是根据调查

6、方案，对岗位进行认真细致的调查研究。（三）总结分析阶段本阶段是岗位分析的最后环节。它首先对岗位调查的结果进行深入细致的分析，最后，再采用文字图表等形式，作出全面的归纳和总结。工作岗位分析信息的主要来源：职者的报告；3、同事的报告；4、直接观察。四、岗位规范的定义及主要内容概念：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、索质要求等所做的统一规定。主要内容：（1）、岗位劳动规则。1.时间规则2.组织规则3.岗位规则4.协作规则5.行为规则（2）、定员定额标准，（3）、岗位规范的结构模式。1.管理岗位知识能力规范2管理岗位培训规范3.生产岗位技术

7、业务能力规范⑷生产岗位操作规范,（5）其他种类的岗位规范。五、工作说明书的定义、分类及内容定义：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、权责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。分类：岗位工作说明书，部门工作说明书，公司工作说明书内容：1.基木资料，2.岗位职责，3.监督与岗位关系，4.工作内容与要求，5.工作权限，6.劳动条件与环境，7.工作时间，8.资丿刃，9.自身条件，10.心理品质要求，11.专业知识和技能要求，12.绩效考评。六、简述企业定员的作用、原则。作用：1、合理的劳动定员是企业用人的科

8、学标准。2、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础。