校长论坛交流材料

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1、校长论坛交流材料诚实管理今日校长的治校基石绍兴一中初中部徐洋法曾看过一篇文章,题目是《话说“大”“中”“小”校长》,说小校长做事,事情的事,中校长做市,市场的市,校长置身场中,用人格魅力、能力影响和治校业绩凝聚一批人,把学校管理好,大校长做势,这个势指由思想、精神和文化形成的环境和氛围。且不论作者给校长的定位有没有道理,就本人而言,任校级领导已有整整十八年,虽然不算很长,取得的荣誉也不等于我在校长岗位上业绩有多突出,但毕竟有十几年的校长生涯,对当校长是有几句心里话可说的。我认为,当今我们当校长,是小校长、中校长、大校长集一身来当,而且要有一个基点,我称为

2、诚实管理,就是诚实地去当好这个大中小校长,实实在在地做事,诚诚恳恳地凝聚人,切切实实地为学校发展创造最好的环境,为师生成长搭建最佳的平台。下面我就这个话题谈谈自己的体会。一、实实在在做事,学会定位谋发展销售顾问注意树立公司形象,保持与顾客的良好关系。换言之,销售顾问是帮助公司在消费者心中建立良好形象的基础,所以销售顾问除要遵守本公司员工的操作外,应在任何时间,维持专业态度9一个学校的兴衰荣辱牵连着千家万户的心,诚实管理的第一条就是要沉下心来为学校的事业着想,为莘莘学子着想,为现在、未来学校的切身利益着想,扎扎实实做出几件事来。马克思指出,一步实际行动比一

3、打纲领还重要。作为校长要力戒说空话不办实事,说假话不办真事,说套话敷衍了事,做好校长,就要有点锐意进取的真诚和勇气,深知自己的职责是什么,明确学校要往何处发展,要有正确的理念、找准学校的定位,确立目标。不同的学校,不同的校长,治校理念、定位的具体内容会有所差异,但治校理念是否明确,是否有质量,应该看在指导治校实践时,是否切合学校实际,是否能够体现中学这一智力劳动机构的特点,提高运行效率,即办学效益。通俗地说,就是能否使学校管理有新意、有突破、有成果。因此校长在确立治校理念,找准定位时,应把握一条原则:只要有利于提高教育教学质量,有利于提高办学实力,有利于

4、学校的改革与发展,只要切实可行,就要大胆想,扎实做。要敢于破除禁锢头脑的定势思维,大胆吸收先进的管理经验,摒弃患得患失,固步自封的心理。随着学校不断发展调整办学目标。正确的理念、定位,有利于把学校的前途置身于社会发展和社会需求的大背景中,敏锐地感知社会经济发展对教育的要求,并将其自觉融入学校的教育管理实践。同时还有利于立足本校实际,找准学校自身优势,挖掘潜在的发展优势;找准学校发展的瓶颈因素,寻求到积极有效的解决方法。下面结合学校的例子来谈谈。记得90年代初期,北海中学从治弱入手,针对小学教育学生行为规范养成的参差不齐,家庭教育的滞后,学生缺乏社会责任感

5、,不明确自己承担的义务,也不明确自己学习的目的,表现在教学中,学生差异明显:我们提出了“以人为本,因材施教”的理念:在这种理念指导下,我们开始提出以现代礼仪教育构建学校德育工作体系的设想和策划“让每个学生充分发展”的分类教学改革。礼仪教育从最初抓学生行为规范养成教育,看到老师“一立正,二鞠躬,三问好”到形成学校礼仪,社会礼仪,家庭礼仪三大块47个训练点,做到真抓落实,学生严格遵守,逐渐养成举止文明,行为规范的习惯,学生面貌随之发生巨大的变化,为教学改革奠定了坚实的基础。分类教学改革最初以班内分类为主要模式,提出“同班不同类,同科不同标”的理念,在布置作业

6、,评价方式上作出探索,让学生分类递进,充分表现自己,取得了令人瞩目的成绩。我们力图从校风和学风的齐抓共管中打响北中品牌的设想初见成效,学校的教育教学质量跨入了市属学校领先行列。销售顾问注意树立公司形象,保持与顾客的良好关系。换言之,销售顾问是帮助公司在消费者心中建立良好形象的基础,所以销售顾问除要遵守本公司员工的操作外,应在任何时间,维持专业态度92000年,北海中学和府山中学合并为绍兴一中初中部,学校规模大了,校园漂亮了,但困难更大,主要是来自社会和家长的不信任,来自教师之间存在的差异、来自两校学生在行为规范、组织纪律、知识基础上的不尽相同,还有来自两

7、校合并,经费紧缺,偌大的校园硬件空空,设施短缺。面对这些困难,我们提出“谋求突破,顺利度过磨合期”的办学目标,我们呼吁两校教师不分彼此,心中只有一中初中部。然后集两校办学经验、修订各项规章制度,以法治校。开发两校优质资源,为我所用。在凝聚人心上,我们注重互补共享,努力在强弱融合中消除差异,在优势互补中提高档次,在和谐协作中优化发展。由于方法妥当,一年后顺利通过磨合期。当学校走入正轨,我们明确提出了“立足发展,打造优质强校”的办学目标,整体规划,一手抓硬件建设。通过硬件设施建设,扮靓我们的学校,紧跟现代化教育的步伐。建成塑胶跑道以及由闭路电视系统,多媒体教

8、室,教师教学观摩系统,校园智能广播系统等构成的校园网络系统,改建和新造了设施一流

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