招聘专业任职资格标准

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1、一、关于任职资格标准6二、招聘专业级别划分及资格条件74.2.招聘级别划分74.3.各级资格条件7-学历及岗位经验要求7-招聘项目经验要求7三、行为标准8一级（招聘助理）81汇总招聘需求及信息发布81.1.收集用人部门招聘需求81.2.招聘需求明晰及确认813招聘信息发布及维护81.4.简历筛选及人才库管理8知识技能要求：82实施测评92.1.测评前准备92.2.实施测评92.3.实施笔试9知识技能要求：93协助面试9面试前准备工作932协助面试103.3.实施背景调查10知识技能要求：104办理入职手续104.1.通知相关部门入职准备104.2.协助

2、办理入职手续104.3.入职引导11知识技能要求：115数据分析及人才库管理116.2.管理企业人才库116.3.数据统计分析11知识技能要求：116协助实施招聘项目12前期准备12现场支持12知识技能要求：12二级（招聘专员）121实施面试资格人项目12面试资格人选拔12面试资格人培训及辅导12面试资格人能力评估13知识技能要求：132招聘需求分析与广告发布134.1.实施招聘需求分析134.2.与业务部门确认用人需求134.3.选择/管理招聘渠道134.4.设计招聘广告14知识技能要求：143组织实施试题测评143.1.初级岗位能力分析1432组织

3、开发笔试题库14解读测评报告14知识技能要求：144组织实施面试15组建面试小组15开发面试评估表和电话面试15实施面试15候选人评估及复试建议15候选人薪酬谈判及背景调查15知识技能要求：155试用期跟踪/转正评审16试用期跟踪16组织转正评审16知识技能要求：166实施招聘项目166.1.制订招聘项目实施计划166.2.现场过程执行166.3.项目评估报告17知识技能要求：17三级（招聘主管）171招聘机制建设及优化17设计招聘策略17优化招聘流程和制度17面试资格人机制建设17知识技能要求：172设计聘用标准/招聘计划183.1.设计岗位聘用标准

4、183.2.整合优化招聘渠道183.3.制订招聘计划/预算18知识技能要求：183设计/实施素质能力测评182.3.组织实施能力分析1832选择/开发评估方法19实施素质能力测评19知识技能要求：194策划实施面试192.1.面试策划192.2.屮层面试和评估19知识技能要求：195设计转正标准/评估201..设计转正标准202..转正评估203..招聘效果评估20知识技能要求：206策划招聘项目及评估206.1.策划招聘项目206.2.项目执行过程监控216.3.项目效果评估分析21知识技能要求：21四级（招聘专家）211招聘体系规划21行业人才分

5、布及竞争对手研究21聘用体系建设21面试团队规划与建设22招聘知识体系规划及建设22知识技能要求：222人力需求规划22人员编制规划22人力需求规划及评估22知识技能要求：223规划/优化评价中心236.1.素质/能力研究236.2.规划及建设评价中心236.3.测评工具开发/优化23知识技能要求：234优化录取准则/高层人员面试23优化录取准则23高层人员面试23知识技能要求：245面试扌旨导245.1.面试课程开发245.2.指导面试官面试24知识技能要求：246策划实施雇主品牌战略24策划雇主品牌战略24组织实施雇主品牌计划24知识技能要求：25

6、四、胜任能力26识别能力26开发能力26策划能力26执行能力26沟通协调能力26分析能力26面试能力27团队合作27客观公正27五、招聘工具及主要表单285.1.常用软件285.2.招聘常用管理工具28二、招聘专业级别划分及资格条件招聘级别划分等级含义达到的专业水平4级专家熟悉公司战略和业务部门策略，能够评估公司人员能力状况与业务战略要求匹配度、构建评价屮心、策划实施底主品牌战略，能够独立面试高级岗位，指导各级经理面试。3级主管学握各类招聘工具和方法，能够根据公司特点和发展战略建立面试资格人机制、设计聘用需求及标准、设计实施索质能力测评等，能够独立面试

7、屮级岗位，与业务部门建立良好合作关系。2级专员具备基本面试能力，能够独立进行招聘媒体选择、广告发布、简历筛选、组织笔试及测评等；能够独立而试初级岗位，对候选人进行专业评估。1级助理具备基木招聘知识，能够完成需求收集、信息发布、面试通知、测评实施、协助面试等工作。各级资格条件2・1•学历及岗位经验要求1级2级3级4级学历本2本4硕2本6硕4本10硕8岗位经验1年以上招聘匚作经历2年以上招聘工作经历4年以上招聘工作经历8年以上招聘工作经历备注：本指本科、硕指硕士2・2•招聘项目经验要求级别经验要求（同一级别经验要求必须同时具备）1级1）管理招聘信息发布20

8、次以上2）设计调研计划3次以上3）实施测评10次以上4）实施背景调查10次以上2级1）独立开发