【AAA】培训专业任职资格标准

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】目录【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】一、关于任职资格标准5二、培训专业级别划分及资格条件61.培训级别划分62.各级资格条件62.1.学历及岗位经验要求62.2.培训项目经验要求6三、行为标准7一级（培训助理）71收集培训需求71.1.培训需求收集71.2.沟通培训需求7知识技能要求：72培训活动前期准备72.1.物资准备72.2.培训通知7知识技能要求：83执行培训活动83.1.培训准备83.2.现场辅助83.3.训后整理8知识技能

2、要求：84培训评估跟进94.1.课程评估94.2.项目评估9知识技能要求：95培训信息收集/平台维护95.1.外部信息收集95.2.信息平台维护9知识技能要求：9二级（培训专员）101制定培训项目计划101.1.培训需求分析101.2.策划培训活动101.3.撰写执行方案10知识技能要求：102培训计划实施102.1.前期准备102.2.培训实施112.3.培训反馈112.4.预算执行评价11知识技能要求：11【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】3设计并执行三级评估113

3、.1.评估方案设计113.2.评估执行12知识技能要求：124协助实施课程开发124.1.前期准备124.2.过程支持124.3.课程试讲及评估12知识技能要求：125培训资源管理135.1.外部资源管理135.2.内训师管理135.3.教务资源建设13知识技能要求：136知识收集与整理136.1.案例模板设计136.2.案例开发146.3.操作模板开发14知识技能要求：14三级（培训主管）151建立和优化培训制度流程151.1.固化项目操作经验151.2.构建培训流程制度15知识技能要求：152制定年

4、度培训计划152.1.确定培训方向152.2.制定年度培训计划及预算15知识技能要求：163策划/实施培训项目163.1.项目策划163.2.项目实施163.3.项目评估16知识技能要求：164组织实施课程开发164.1.构建课程标准164.2.实施课程开发174.3.落地课程开发成果17知识技能要求：175培训资源开发175.1.讲师资源开发175.2.教学资源开发17知识技能要求：186知识管理体系建设186.1.公司知识体系建设18【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档

5、】6.2.案例库建设与管理186.3.标准作业流程建设18知识技能要求：18四级（培训专家）191能力规划191.1.公司核心能力研究191.2.内部能力传递机制研究19知识技能要求：192课程规划与开发192.1.规划能力体系192.2.规划核心业务单元课程体系192.3.组织课程开发项目20知识技能要求：203资源规划203.1.讲师资源规划203.2.机构战略合作规划20知识技能要求：204组织发展与领导力建设214.1.领导力课程设计及开发214.2.企业文化课程设计与开发214.3.商学院及企

6、业大学规划21知识技能要求：215知识管理体系规划216.1.知识体系规划216.2.知识库管理与优化21知识技能要求：22四、胜任能力234.1.问题分析能力234.2.策划评估能力234.3.研究开发能力234.4.组织协调能力234.5.资源管理能力23五、培训工具及主要表单245.1.常用软件245.2.培训常用管理工具245.3.培训常用物料24【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】二、培训专业级别划分及资格条件1.培训级别划分等级含义达到的专业水平4级专家掌握组

7、织核心能力、课程规划与开发等工具与方法，能够进行能力规划、课程规划与开发、资源规划、组织发展与领导力建设、知识管理体系规划。3级主管掌握制度流程建立、项目策划等工具和方法，能够建立培训制度流程、年度培训计划、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。2级专员具备培训计划、效果评估等知识，能够独立进行培训项目计划制定及实施、三级评估、课程开发协助、资源管理、知识收集与整理。1级助理具备培训需求、实施、评估等基本知识，能够独立完成培训准备、实施、现场支持、培训评估跟进、培训信息平台维护

8、等基础工作。2.各级资格条件2.1.学历及岗位经验要求1级2级3级4级学历本2本4本6硕4本10硕8岗位经验1年以上培训工作经历2年以上培训工作经历4年以上培训工作经历8年以上培训工作经历备注：本指本科、硕指硕士2.2.培训项目经验要求级别经验要求（同一级别经验要求必须同时具备）1级1）编写培训需求调研统计报告5次以上2）编写培训需求讲师沟通纪要5份以上3）辅助实施培训项目5次以上4）编写培训项目评估报告5次以上2级1）制定培训项目执行方案