公司绩效考核与薪酬激励管理办法推荐word范文

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1、.深圳市粤凯富通信设备有限公司绩效考核与薪酬激励管理办法制作：审核：批准：精品doc.深圳市粤凯富有限公司绩效考核与薪酬激励管理办法第一章目的第一条为体现付出与收获对等的原则，提升工作成就感；量化员工工作成果，客观进行优胜劣汰；明确发展途径，使业绩突出的员工有职业上升空间，留住公司所需人才，最终形成与公司共同发展的局面，特制定本办法。第二条确定公司相关岗位在绩效考核执行过程中所扮演的角色，使绩效考核内容得以顺利推行。第三条激励员工在工作中发挥主观能动性，减少管理依存度。第二章适用范围第四条所有在职人员的绩效考核管理工作适用

2、于本办法，绩效考核从其入职试用期过后，转正当月开始执行。第三章绩效考核结果的运用第五条绩效考核按考核周期划分为月度考核、季度考核、年度考核三类。第六条月度考核结果决定被考核人的绩效奖金，绩效奖金用于及时肯定/修正被考核人的工作内容。第七条季度考核结果和年度考核结果为被考核人的晋升、加薪、降级、辞退等提供依据。第八条月度考核期为每月1日至31日，月度考核分值依个人《绩效考核表》上的“当月总得分值”为准。第九条季度考核按每个季度进行考核，取三个月考核结果的平均分。第十条年度考核取当年12个月考核结果的平均分，计算公式为：当年1

3、2个月总分值/12。第十一条考核时使用的相关数据，由权责部门负责收集整理（需收集的数据见《绩效考核数据收集整理表》，数据所对应的表单由权责部门负责设计），经部门经理（主管）核准后，次月3日前将纸质文档统一交企管部保存，便于使用考核数据的人员查阅，由企管部负责管理，亦便于使用考核数据的人员查阅。第十二条月度、季度、年度绩效考核结果的等级划分见下表：（一）绩效奖金计算方法：②新进员工（非转正员工）绩效考核分数只作为转正记录凭证，不参与奖金考核。②管理人员绩效奖金=本月完成指标（公司支付）×个人绩效奖金系数③资料员=本月完成指标

4、×个人绩效奖金系数④年终奖金=年度平均绩效分/100*个人年度月平均工资（二）绩效考核区间表）序号绩效考核项目对应职位绩效奖金系数考核界定1集客以及专线管理员每单300元职责界定2家宽以及联通三化以及电信光改管理员以每个户数或者每个端口1元核准职责界定3家宽以及联通三化以及电信光改资料员每单80元职责界定4集客以及专线资料员每单30元职责界定5其他零星项目管理员工程总额1%职责界定6其他零星项目资料员100元职责界定精品doc.第十三条考核有效期的规定：（一）月度绩效考核：工作时间不满一整月的，满15（含）个工作日，按整月

5、计算并发放该月绩效奖金；少于15个工作日的，不计算该月得分，不发放该月绩效奖金。计量每单出现大于两次投诉未及时处理和沟通者该单绩效奖金为零。（二）季度考核期内，工作不满3个月的，调整到下一考核周期。工作满3个月的，在本周期内考核。其绩效考核结果计算公式为：本季度工作完成量末位淘汰制。（三）年度考核期内，工作不满6个月的，调整到下一考核周期。工作满6个月的，在本周期内考核，其绩效考核结果计算公式为：Z=实际工作月数总分值/实际工作月数，其中，月度工作时间不满一整月的，工作满15（含）个工作日，按整月计算；少于15个工作日的，

6、不计算该月得分。第十四条晋升标准见下表：序号事项级别晋升等级评定标准1晋升本级别初级工作表现优秀，试用时间≥2个月，工作能力达到岗位任职要求的2晋升中级岗位岗位工作时间≥12个月，年度综合考评得分≥85分，工作能力达到晋升岗位任职要求的3晋升高级岗位岗位工作时间≥12个月，年度综合考评得分≥90分，工作能力达到晋升岗位任职要求的4更高级别越级晋升岗位工作时间≥12个月，年度综合考评得分≥95分，工作能力达到晋升岗位任职要求的5破格晋升有特殊才能或在工作岗位上作出重大贡献，工作能力达到晋升岗位任职要求的第十五条不满足晋升标准

7、，但符合如下条件时做加薪处理：（一）自转正或上次加薪之日起，半年度考核结果为A+级以上的，季度内月度绩效考核结果无出现D级，或不符合晋升后岗位任职资格要求者，按底薪的10%增加的岗位工资。（二）自转正或上次加薪之日起，年度绩效考核结果为A级（含）以上，年内月度绩效考核结果无出现D级，或不符合晋升后岗位任职资格要求者，按底薪的10%增加岗位工资。（三）自转正或上次加薪之日起，年度绩效考核结果为B级（含）以上，年内月度绩效考核结果无出现D级，按底薪的5%增加岗位工资。（四）不满足上述标准者，不加薪。第十六条降级标准见下表：序号

8、事项对应分类评判标准1降级年度考核年度考核平均分＜80分3季度考核季度考核平均分＜65分精品doc.4发生事故损害公司利益，造成一定损失或不良影响的5管理表现不服从管理和领导，顶撞上司或违反规定，造成不良影响的针对无级可降的人员，做留厂查看处理，待下个月考核至少为B级后方可取消该处分。第十七条末位淘汰和