公司员工带薪休假制度原创精选doc

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1、.员工带薪休假制度一、为保障员工的权益,充分调节身心,提高工作效率,同时保证公司正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规及相关政策,特制定本制度。二、本制度适用于XXXXXXX店。三、本制度所包含的带薪假期为:年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路程假。四、年假1、入职工作满一年的员工可享受5天带薪年假,年假不包含休息日及国家法定假日。学员休年假需在转正工作满一年后。2、入职工作五年以上十年以下的员工,每多工作一年,可增加一天年假。3、入职工作十年以上的员工可享受15天年假。五、婚假1、依法办理结婚登记的员工(初婚),享有8天婚假;再婚员工,享有3天婚假。2、员工申请婚假(结婚登记一年内

2、),需提前15天提出申请,并提交结婚证复印件一份至人力资源部。婚假为连续休假,一次性休完。婚假不包含休息日及国家法定假日。六、产假(含产前检查)1、孕期员工例行产检的,产检时间需提前告知部门经理和人力资源部,产检日(视孕周数分别给予1-2天时间)计为正常工作时间,如非例行产检则按照病假计算。例行产检为:怀孕1-28周,每四周一次;怀孕29-36周,每二周一精品doc.次;怀孕37周以上,每周一次。2、女员工生育可享受128天产假,如遇难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、员工休产假前需填写《员工产假申请表》,如遇难产或多胞胎者,需在产假(128天)结束

3、前提供相关资料并告知人力资源部。4、产假为连续假期,包含休息日及国家法定假日。5、产假期间,公司正常支付其工资,并缴纳社会保险。6、员工产假结束后,应及时到人力资源部报到并办理相关手续。若一周内未准时到岗,则视为自动离职,后果由员工本人承担。七、陪产假1、男员工配偶生产,可享受15天陪产假。2、陪产假为连续休假,需一次性休完,包含休息日及国家法定假日。3、员工申请陪产假,需提交《婴儿出生证明》复印件一份至人力资源部,否则以事假处理。八、哺乳假1、女员工自生产之日起一年内,可享受每天一小时哺乳(含人工喂养)假,多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加三十分钟。九、丧假1、员工直系亲属去世(配

4、偶、父母(配偶父母)、子女),可享受3天丧假。2、丧假为连续休假,包含休息日及国家法定假日。十、路程假1、春节休假期间,单程500公里以上的员工(地址以身份证为准),可享受精品doc.2天路程假。2、路程假为连续休假,不包含休息日及国家法定假日。十一、本制度自公布之日起执行。精品doc

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