职称晋升赋分标准

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1、量化考核方案根据农业系统各级各类农技人员任职条件和岗位职责的具体要求，结合单位实际，拟定了农技人员职称晋升量化考核方法，广泛征求意见后进行修改，最后由单位领导小组讨论后定稿。学历：25分(一)记分标准:学历博士硕士、研究生大本大普大专中专高中分数252015131074(二)专业相同或相近的学历视为有效学历，专业不对口的可以降低一个学历层次计分。第二学历取得后满三年的可以计分,否则,以其它有效学历计分，且在此有效学历基础上，第二学历取得后满1年加0.5分,满2年加1分;(三)有多个学历的只记一个最高分。二、任职年限：5分按聘任相应专业技术职务任职年限，每周年0.5分，最高不超5

2、分。三、从事本专业工作年限：10分从事本专业工作年限，以不同的学历分段按每年博士、硕士(研究生)0.5分、本科(大普)0.45分、大专0.4分、中专0.3分、高中及以下0.25分累加计分，此项最高不超10分。(专业不对口的学历以低一级学历计分；年限以取得学历的周年计；中间从事非本专业工作的年限应予扣除)四、任现职以来的考核成绩：5分考核成绩基础分为3分，任现职以来,每一年考核优秀者加0.5分。此项最高不超5分。五、任现职以来的成果及奖励：20分(一)记分标准：61、科研成果奖分位数次等级12345位及以后国一等家二等级三等四等15131191311971087687657654

3、省一等部二等级三等975754643532421地一等厅二等级三等543432321210.510.5县一等二等级三等321210.510.50.52、通过鉴定的科研项目分位数次鉴定单位级别12345位及以后国家级54321省部级32.521.51地市级21.510.563、本行业发明或实用新型专利分位数次专利123发明专利321实用新型专利10.5(二)各种奖励以获奖证书原件为准；(三)同一项目只记一个最高分；(四)此项最高不超20分。六、任现职以来的论文、论著：10分(一)记分标准1、发表的论文分位数次等级123备注国家级210.5国际发表首位5分。2-3位依次减半。省级1

4、0.5市级0.52、著作分位数次级别专著主编副主编参编20万字以上5310.2520万字以下420.50.256(二)发表的论文指经有关部门批准的有正式刊号(CN、ISSN)刊物上发表的，论文以原件为准，且须与其专业及工作经历相关，同一论文多次发表的只记一次最高分；所发表刊物无明确级别的，以刊物主办单位级别确定；(三)论著是指正式出版社(ISBN)出版的论著或专著；(四)论文、论著总数不超过5件，其中代表性著作不超过2部；(五)各项分值为最高分值，可根据论文、专著的质量和论文期刊的级别由评委酌情减分，此项最高不超10分。七、任现职以来的表彰奖励：20分（一）特殊津贴和拔尖人才(

5、限记1项)。级别享受政府特贴省有突出贡献的中青年专家或省级拔尖人才市级拔尖人才县级拔尖人才分数101063（二）其它荣誉称号(限记5项)。级别部级省级市级分数432由党委或政府授予的综合性表彰按1.5倍加分；由人事或人事与业务部门共同授予的按标准加分；由市及以上部门单独授予的表彰折半加分；由县委、政府授予的综合性表彰奖励加2分。此项最多不超20分。八、专业工作能力(由领导小组综合审定)：15分主要依据有：(一)对本专业及相关专业的熟练程度，能否熟练地解决本专业及相关专业的复杂疑难问题及重大技术操作等；(二)工作业绩在岗表现程度，在本专业及相关专业方面能否开拓创新、勇于奉献；(三

6、)是否具有组织领导本专业及相关专业的业务能力及管理能力，能否有效利用现有的人、财、物完成本专业的各项工作任务；6(四)接受新知识、新业务的培训学习和业务更新情况；(五)参加业务水平考试和测评情况以及其它表现情况等；(六)本项评分由单位领导小组综合评分，不超过15分66