电大2668《人员招聘与培训实务》国家开放大学历届试题2019年1月(含答案).pdf

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1、试卷代号:2668座位号rn国家开放大学(中央广播电视大学)2018年秋季学期"开放专科"期末考试人员招聘与培训实务试题2019年1月国一、单项选择题{每小题2分，共20分。在备选答案中，选择一个E确答案并将答案题号填入括号内}1.教材中美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的一种招聘渠道?()A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.网上招聘2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A.管理游戏B.公文处理c.案例分析D.角色扮演3.让被试根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为

2、()。A.联想法B.构造法C.完成法D.表达法4.根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略?()A.招聘的范围策略B.招聘的人员策略C.招聘的时间策略D.招聘的地点策略1134提醒：电大资源网已将该科目2010年到2019年1月的历届试题整合、汇总、去重复、按字母排版，形成题库，方便大家复习5.人们常传诵的我国古代"萧何月下迫韩信"的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性?()A.招聘和选拔B.员工培训c.绩效考核D.薪酬管理6.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准

3、生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本?()A.在职培训成本B.专业定向成本c.脱产培训成本D.上岗前教育成本7.把有关现实情况的模型(如地图、砂盘模型)替代现实情况呈现给学员，请他们根据给定的条件做出对策。这是一种什么样的培训方法?()A.工作教练法B.视听辅助设备法c.实验室培训法D.商业博奕法8."集中政策，分散经营"是哪种组织结构的运行原则?()A.直线职能制B.事业部制c.矩阵制D.多维立体型9.通

4、过示范，教会一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资掘管理的哪项工作?()A.人员招聘B.员工培训c.绩效考核D.职业管理10.一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是()。A.工作研究预测法B.德尔菲法c.微观集成法D.经验预测法

5、得分

6、评卷入

7、二、多项选择题(每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2

8、个以上正确答案，并将正确的答案题号填入括号内)11.内部招聘的优势有(A.激励员工士气B.控制人员流失率c.提高员工忠诚度D

9、.保障企业稳定性E节约招聘成本1135提醒：电大资源网已将该科目2010年到2019年1月的历届试题整合、汇总、去重复、按字母排版，形成题库，方便大家复习12.完整的招聘业务流程主要有(A.需求B.招募C.颤选D.录用和试用E.检查和签约13.面试工作包括哪些内容?(A.专业技术能力B.人际交往能力c.工作经历D.仪表与语言表达能力E.应聘动机与期望14.职业品质培训主要包括哪些内容?()A.职业态度B.责任感C.职业道德D.职业行为习惯E.本企业的文化15.管理人员的培训内容包括(λA.计划组织B.领导

10、指挥C.协调控制D.沟通激励E.决策等

11、得分

12、评卷人

13、三、判断对错题{每小题1分，共10分。正确的在括号中划、I•错误

14、的划X)16.用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()17.有效的颤选会花更多金钱和大量的时间。()18.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。()19.瓢选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种现选手段，并公平、客观地作出正确的决策。()20.网络招聘以它范围广、元区域

15、和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。()21.培训理论源于实践。()22.在现代企业中，员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()23.培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论。()24.培训理论很多来自心理学，心理学家斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。()25.培训效果是指组织和受训者从培训11中的获益程度。()1136提醒：电大资源网已将该科目201

16、0年到2019年1月的历届试题整合、汇总、去重复、按字母排版，形成题库，方便大家复习四、简答题(每小题7分，共35分)26.什么是招聘?27.在招聘策略实务操作中的关键点是什么?28.面试提问的技巧是什么?29.培训的内容有哪些?30.员工发展最主要的理论有哪些?

17、得分

18、评卷人

19、五、案例分析题{每小题10分，共20分)

20、31.招聘中层管理者的困难远翔精密机械公司在最近几年招聘中层管理职位上不断遇到困难。该公司是制造销售较复杂机