浅析企业劳务派遣用工.pdf

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1、laborDispatch劳务派遣浅析企业劳务派遣用工朱建国武钢恩施铁矿开发有限公司摘要：劳务派遣作为一种临时用工形式，既存在派遣乱象，发展差异加剧了劳资冲突，增加了企业管理风险。也有着独特的优势。本文主要通过分析我国企业劳务派遣用工的三、企业劳务派遣用工的优化对策现象和利弊，从监管机制、风险防范、社会保障体系和劳务派遣1.健全劳务派遣监管机制。政府应当加强对劳务派遣的监督文化四个维度提出优化对策。力度，严厉惩罚劳务派遣用工中的违法行为，实现监管机制常规关键词：企业用工劳务派遣优化对策化。同时，在监督机制中引入非政府组织监督，实现监督的社会化。在保障企业与劳务派遣机构的合法权益的前

2、提下，应当特别一、企业劳务派遣用工现象注重对企业克扣劳务派遣工工资、工伤与失业赔偿等方面的有效1.劳务派遣用工的产生与发展。所谓劳务派遣，即由具有法监督。人资格的劳务派遣机构向用工单位提供劳务人员的一种临时用2.有效防范企业风险。企业应当根据企业发展目标与管理制工形式。劳务派遣起源于欧洲企业对临时用工的需要，经历了从度，对劳务派遣工的准入条件与劳务派遣机构的合作资格做出严禁止、严格规制到放松规制的过程。随着计划经济向市场经济转格规定。在劳务派遣用工人员准入、劳务派遣用工管理以及劳务轨，国有企业改制导致大量职工下岗失业，同时大量农村剩余劳派遣用工后期退出三个环节建立风险评估机制。同时

3、，与相关劳动力涌入城市，从而劳务派遣在我国逐渐成为对正式用工的有效务派遣工群体形成良性互动，改善劳务派遣工与企业关系。补充形式。3.完善企业社会保障体系。政府应该大力改进公共就业服2.劳务派遣用工的现状。随着2008年《劳动合同法》的颁务体系，为劳务派遣工提供有效的维权特别渠道和退出机制。同布，我国劳务派遣用工发生了爆发性增长。作为一种新型用工形时，企业需要针对特殊岗位为劳务派遣人员提供特殊薪资待遇与式，劳务派遣对企业的绩效影响非常深远，在一定程度上也缓解福利，促进组织公平。只有劳务派遣员工的基本权益得到充分保了社会就业压力和国家福利负担。目前，我国劳务派遣规模逐渐障的前提下，其潜

4、在价值才能充分发挥出来，最大限度地提高组扩大，劳务派遣机构呈现增加趋势。然而，我国的劳务派遣也存织绩效。在严峻的劳务派遣乱象，主要表现在派遣机构参差不齐，劳务工4.构建劳务派遣工组织文化。首先，要针对岗位特点对劳务专业素质低，用工监管缺位，社会排斥严重等。派遣工进行专业培训与素质拓展，增强其技术能力。同时，企业二、企业劳务派遣用工利弊分析需要在劳务派遣工群体中实行差别化的薪酬激励制度，建立健全1.劳务派遣用工的实质。劳务派遣用工是满足企业临时性用竞争考核机制、提供职业发展空间，激发劳务派遣工的主观能动工需要的一种雇佣关系的补充形式，具有临时性、辅助性和替代性。最后，在上述基础上引入

5、转正机制，真正实现同工同酬和公性的特性。因此，劳务派遣用工的实质决定了其固有优势与自身平竞争，向企业员工队伍注入新鲜血液，用“鲶鱼效应”的原理激局限。劳务派遣实行的是雇佣与使用相分离的模式。劳务派遣机发员工队伍的活力，实现劳务派遣员工职业发展与企业战略发展构与第三方用工机构构成劳务关系，劳务派遣机构与劳务派遣工共赢。签订劳动合同。2.劳务派遣用工的优点。首先，劳务派遣用工能够增强企业参考文献人力资源管理的灵活性，压缩企业用工成本和减少企业的事务[1]倪雄飞.企业劳务派遣用工的制度困局：实质与路径[J].现代管理科性管理；有助于化解企业用工风险，实现人力资源弹性化，提升了学,2013

6、(3)企业管理效率。其次，增加了劳务派遣员工实现就业的机会，缩[2]陈勇江.民营企业劳务派遣工的社会排斥状况[J].中国统计,2009(3)短找工作的时间，基本权益得到保障。最后，能极大地缓解社会[3]甘莉.企业劳务派遣用工制度风险分析及对策[J].人力资源管就业压力，增加就业渠道。同时，劳务派遣用工在促动人力资源理,2013(21)合理流动的同时，有助于政府在公共就业服务体系中投入更多资[4]韩颖梅.浅析我国劳务派遣制度存在的问题及相应对策[J].法制与经源，实现资源的优化配置。济,2010(5)3.劳务派遣用工的不足。第一，劳务派遣工的临时性会与企[5]荀金豹,孙红英.国有企业

7、使用劳务派遣工的实践与思考[J].探业的长远战略目标冲突，导致组织认同感的缺失和执行不作为，索,2007(7)从而阻碍了企业的长远发展。第二，劳务派遣机构质量低与劳务[6]宋丰保.现代企业劳务派遣发展困境和前景[J].中国外资,2013(4)派遣工专业能力素质欠缺，会直接弱化企业计划的有效执行，也[7]王弘钰.劳务派遣工的组织公平、组织认同与工作绩效关系研究[D].会加大组织协调成本。第三，劳务派遣法律保障与执行缺位，导吉林大学,2010(5)致三方法律关系的划分与问