A公司劳务派遣用工研究.pdf

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1、摘要２０１４年３月１日起由人社部发下的《劳务派遣暂行规定》正式施行。对劳务派遣用工岗位再次进行了界定，即所有劳务派遣人员只能在辅助性、可替代性或＂＂临时性岗位上进行工作，同时对同工同酬做出了明确的规定。按照规定被，＂＂派遣劳动者除享受同工同酬外，用王单位使用的被派遣劳动者数量将不得超过其用工总量的１０％。Ａ公司是某电力国企的多经企业一，受体制约束，直Ｗ来，用工方式主要正式职工、集体工和劳务派遣用工的形或存在。由于国企人员管理的弊端，Ａ公司正式工冗员较多，无法胜任岗位的正式工比例较

2、大，因此，Ａ公司用工主要Ｗ劳务派遣工为主，且大多数劳务工身居主要岗位，在实际工作存在着正式工与劳务派遣用工严重混岗的情况。而在薪酬待遇方面，劳务派遣工和正式工也有较大差距。，则必须大量清退现有劳务派遣工如果按照新的劳务派遣规定，补充具有相应专一来増加用工成本业资格的正式职工，二来因劳务派遣工大多数为职工子女，。，因此Ａ公司必须根据自己的实际情况大范围的清退必将引起不稳定因素，制定改革方案。该方案要在尽量不增加人为资源成本的前提下，实现同王同酬为约束条件，，，掠弃现有用工模式面向市场化

3、运作，完善用工制度采取企业直接聘一用员王形式，Ｗ彻底解决海岗和同岗不同酬的问题，进步促进企业高效发展。关键词：劳务派遣，用工制度，薪酬激励ＩＡｂｓｔｒａｃｔ＂ＩｎＭａｒｃｈ１，２０１４ｂｙｔｈｅＭｉｎｉｓｔｒｙｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄｔｈｅｎｅｘｔｌａｂｏｒｄｉｓｐａｔｃｈ＂ＩｎｔｅｒｉｍＰｒｏｖｉｓｉｏ打ｓｆｏｒｍａｌｌｙｉｍｌｅｍｅ打ｔｅｄ．Ｏｆｌａｂｏｒｄｉｓａｔｃｈｅｍｌｏｍｅ打ｔａａｉ打ｗｅｒｅｐｐｐｙｇ＊ｄｅｆｉ

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