构建基于胜任力的公务员培训体系.pdf

构建基于胜任力的公务员培训体系.pdf

ID:48083814

大小:2.04 MB

页数:2页

时间:2019-11-22

构建基于胜任力的公务员培训体系.pdf_第1页
构建基于胜任力的公务员培训体系.pdf_第2页
资源描述:

《构建基于胜任力的公务员培训体系.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、BroadDiscussCommunity博论社区HRStudioHR工作室主动权,赢得了大家的帮助、支持和理解,也就是赢得了团结的基础。实际讲,没有诚实守信的和善于合作的精神,就会失去营销伙伴而孤立无援,浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用上员工们不怕严,就怕怨、怕求全责备。笔者认为,人和人之间的差异是一就会失去商家客户而显气喘残连;这样的企业也就失去员工的信任而民心种不可否认的事实,在工作中管理者应对包括自己在内的每个人的差异有涣散,企业会缺乏向心力、凝聚力、战斗力。所以,作为企业的管理者,一定

2、孙文鸿山东省滨州市阳信县烟草专卖局足够的认识,针对差异部署工作,以提高工作效率,减少失误。而这种足够要具备诚实守信的品德,一定要善于合作的精神,带领员工艰苦创业,使的认识来源于对员工的关心、爱护和理解,来源于对员工的平等的交流和企业在同行业领域中不断的发展壮大,成为行业先锋、中流砥柱。沟通。这样才有利于对员工工作上的失误因势利导、有的放矢的给予帮助四、敢当风险,决策果断,敢于负责摘要:企业人力资源管理是企业为了实现战略目标,用科学有效政治教育应用其中,其成为管理的一个重要部分,其能突破人力资源管理和批评教

3、育,才有利于拉近感情距离,有利于员工在日后的工作中倍加努发展与改革为伍,创新与风险同行。高科技时代的经济领域发展迅的方法对企业人员进行的管理的行为。对个体和群体的思想、心理和中存在的不足,对人力资源管理中不体察员工、不关心员工、不对员工进行力,更有利于营造一个让员工们精神饱满、情绪愉快、紧张有序、高效快捷速,竞争力尤为激烈、残酷。要想使企业立于不败之地,就必须跟上时代的行为的调控和管理,充分发挥人的主观能动性,是人力资源管理工作疏导等问题具有辅助与缓解的效果。思想政治教育可以利用相对柔性的的工作氛围。步伐

4、,与时俱进,开拓进取。不但要做到产品更新、质量更新、设备更新,中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想觉悟,增强个方式来应对人事管理问题,能深入到员工的内心深处,解决员工在思想与二、才识广博,务实求新,应变得体还要做思想上更新、观念上更新、管理上更新。而每一个新的想法、新的现代企业是市场经济大背景下产生和发展起来的,最显著的特点是生立意、新的转变都有不利因素的存在,都有风险的伴随。这就要求企业管人或群体为社会做贡献的积极性和热情,可以看出这两者存在共同的心理上的诸多问题,进而提高人资管理水平。存源

5、于适应,发展源于竞争,固步自封、坐井观天的狭隘思想只能让企业理人员要实事求是的分析利弊,大胆尝试,果敢决策。当然这种大胆尝试特点和目标。因此,企业应把思想政治工作作为企业人力资源管理的萎缩而死亡。所以要使企业充满生机与活力,就必须学会适应与竞争,而适决不是盲目的武断,必须要经过切合实际的考察和科学的论证。“果敢”的一个重要环节,使两者相互融合、互为补充,从而促进企业的建设与二、企业人力资源管理中思想政治工作开展的措施应的基础就是应变,竞争的能力就是创新。但是如何才能做到应变得体、含义在这里表现为两个方面:

6、一是果断迅速,二是敢担风险、敢于负责。不发展。1.保证思政与人资的相互融合。为了保证企业的规范化发展,建立创新求成呢?这就要求我们的管理人员要具有丰富的学识和经验,这种经果断,就会失去商机;不敢担风险就会畏缩不前;不敢于负责,推过揽功,关键词:思想政治工作人力资源管理高素质的人力资源团队,应将思想政治教育与人资相互融合,将人资作为验的获得是通过不断的学习得来的。作为管理者,只有通过不断的学习,积不但会失去商机,失去效益,还会失去民心。思政工作开展的重要载体,二者相互配合与融合,定会达到理想的效果,累多方面

7、才能,在才识方面有过人之处,才能具有应万变的能力;才能做五、扬长避短,善于用人,精于授权人力资源是支撑企业发展的重要条件,其决定着企业的经济效益,企既利于人力资源管理,也能规范员工的行为与思想,培养其正确的思维与到深谋远虑,未雨绸缪,善养天机;才能在决策、创新、开拓进取的过程中“扬长避短、善于用人、精于授权”可概括为四个字:“知人善用。”环业拥有高素质的人才就在同行业中占据竞争力,打造高素质的人力资源团端正的态度,为企业的发展提供重要的人才资源。减少失误和善于应对失败。所以要做一名合格的管理者,就一定要坚

8、持不顾全球,追忆古今,无论是打天下,还是守天下,还是守社稷,用人是关键。队是关键。在人力资源管理工作中,思想政治工作是必不可少的,通过思2.保证思想政治教育以人为本。人力资源管理中的思想政治工作对懈地学习,学习先进的管理方法和专业技术,不断地更新自己的知识;同作为管理者,不但要懂经营、善管理,还要善于识人,精于授权。识人的目想政治教育能有效规范员工的行为、思想等,建立更为和谐的企业文化氛象是员工,其主要的服务对象是企业,为了企

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。