提升企业女职工综合素质探析.pdf

提升企业女职工综合素质探析.pdf

ID:48084548

大小:173.51 KB

页数:2页

时间:2019-11-22

提升企业女职工综合素质探析.pdf_第1页
提升企业女职工综合素质探析.pdf_第2页
资源描述:

《提升企业女职工综合素质探析.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、提升企业女职工综合素质探析口熊赵晶(玉门油田公司水电厂.甘肃玉门735200):摘要i随着社会经漭的一决速发展,对企业女职工素质要求越来越高,优胜劣汰,适者生存的挑战时代展现在女职工面前。女职工要适应时代要求,展示自身价值,必须唤起自我意识的觉醒,提升综合索质,增强工作实力,参与岗位竞争。菰关键词:提高企业女职工.素质探析、、.一。~⋯蕊随着科学技术信息的飞速发展,我们所处的社会也在发生着前所未有的变化。工业化、现代化、社会化、一体化程度都在不断提高;人们的生活节奏不断加快.时间越来越宝贵,人越束越为效益所趋使;企业竞争日趋激烈,生产经营活动更加缜密,自主的、创造

2、性的劳动和高级的智力劳动越来越多,对职工的素质要求也越来越高。面对新机遇、新形势,企业女职工作为企业生产主体的晕要组成部分,能否在企业中真正发挥好“半边天作用,对企、业的经济发展具有十分重要意义。然而,从目前情况看,企业中女职工的整体素质不容乐观,难以适应新形势发展的要求,因此,提升企业女职工综合素质已迫在眉睫。1.企业女职工综合素质现状分析I.1企业女职工缺乏竞争意识,裹足不前在传统的封建文化中,女性是男性的附属品。无任何地位可言。她们被塑造成顺从、依赖与柔弱等各种品质,并树克起“男尊女卑、男强女弱”的牢剧观念,这些品质与j!

3、j念尘封了女性前进的张力与个性。与

4、此同时,男性文化叉不断强化着这些品质与观念,从而牢牢禁锢了女性的发展与竞争能力。近年来,西方现代文化的涌入像来自异域的一股飓风,急剧而强烈地冲击着女性的生活方式和思想观念。它一方面强调男女平等,给女性带来了无限生机和希埋,另一方面也倡导竞争。从而又对女性传统的社会角色和生活、工作等模式提出了严峻的挑战。传统文化的期待和现代文化的要求在女性身上交织、纠缠与不断较量,使得女性在这两种文化的夹缝中处境艰难,无法行进。1.2企业女职工受制于传统文化,患得患失企业机制的改革给了女性更多的发展空间,女性在食业中发挥着越来越重要的作用。然而传统观念又使她们无法摆脱和漠视传统文化

5、对女性角色的长期束缚。传统观念认为.女性的天地是家庭。“贤妻管理都应有超前的牛态观念。在充分利用自然地貌、资源的基础上,创造出人与环境有机融合的舒适空间和居住环境。首先,在房地产开发项目选址j二,尽量少占或不占耕地、生态林地,不影响风景名胜、入文景观,应在荒地、废弃她上进行建设开发。其次,麻建立规范的房地产建筑质量保障制度,通过消费市场约束机制,抵制劣质、有毒材料的使用。第三.大力推进房地产建筑节能工作,在保证建筑功能质量的前提F.采取有效的节能技术与管理措施,大幅度降低建筑能耗,达到既居住舒适,又能节约能源和改善环境的目的。第四,在城市规划区内逐步形成一定规模的

6、绿化带和绿化区域,提高绿化质量和城市园林水平.构造合理的城市绿化系统:改善城市交通、供水状况,提高城『1,生活垃圾,污水无害化处理率,发展固体废弃伤豹处理与回收再利用,从根本£改善居住环境。3.结语当今的房地产开发确实存在不少问题,而如何在房地产开发中实现可持续发展,必须在政府调控、土地市场以及环境保护三方面加强,使我国房地产开发实现又快又好地发展。◆良母”、“男主外,女主内”几乎是所有男性和所有传统文化对女性的角色期待。女性一方面受到这种传统思想的束缚和这种角色期待的约束,另一方面又受到现代男女平等观的影响,从而生活在这两种文化的夹缝中间.左右为难。在家庭中,女

7、工往往扮演双重角色,既是繁重家务的承担者,又要参加各类社交活动,精力分散多。有些女专家、女领导不得不牺牲自己的家庭幸福或周旋于家庭与事业之间而患得患失,疲惫不堪。1.3企业女职工无法摆脱性别歧视,甘当配角科技文化的飞速发展使得女性逐渐摆脱了体能的限制,获得了新的机遇。但是,科技并非与性别无关,它是辛t会文化和社会现状的延续。社会上长期以来形成的性别刻板印象和性别偏见在社会各个领域内都有所体现,企业期望及观念等都在默默地传递着传统的性别意识。虽然现代文化要求科技应该是性别平等的领域,但目前社会中所存在的种种隐性文化又使科技带上了很浓的男性色彩,人们潜意识里还印刻着科

8、技是男性专长或专利的痕迹。凶此,多数女性没有或缺少深造的机会,安于现状,不勤奋钻研业务,岗位技术不精,落后于男性。2提齐企业女职工综合素质的对策剖析企qk女职工整体素质不高的原因,制约女职工素质提升的因素,既有其自身的内在因素,也有外界环境影响的外在因素,因此,要提升女彤{工综合素质,必须采取如下对策:首先,必须转变女职工思想观念,与时俱进,努力适应新时代的需求转变观念,一方面要转变社会认知观念。要加大社会宣传力度,充分利用报刊杂志、电视广播、电脑网络等各种途径,以公开宣传和隐性宣传两种形式,在传媒中渗透新性别观。使人们尽快摆脱传统性别观的束缚,尽快根除人们潜意识

9、中传统的性

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。