电力企业绩效管理体系及措施.pdf

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1、Complex综合电力企业绩效管理体系及措施王晨亮重庆大唐国际石柱发电有限责任公司焦杰华北电网有限公司北京超高压公司摘要：本文以电力企业的绩效管理工作为出发点，对绩效管关联。第五，“三位一体”原则。所谓“三位一体”是实现业绩考理体系进行了阐述，并针对存在的问题，对其管理体系和措施进核、绩效管理、薪酬分配的一体化，从而实行一体化考核管理。行了探讨，以促进我国电力企业更好地发展。二、体系构建中存在的问题关键词：电力企业绩效管理体系管理措施由于我国的电力企业多是国有控股企业，其在资金投入来源、物资调配以及人员配置方面具有极大的先

2、天优势。但这种生我国电力企业在进行绩效管理的过程中，始终贯彻落实科产经营模式虽为我国电力企业提供了物质、政策的基础和保障，学发展观，并且还始终坚持“改革、稳定”的发展观念和理念。此但同时也存在较多的问题与不足。如员工的职责分工不明确、未外，还采取了相应的改革措施，以实现我国电力企业与现代化管形成长期有效的管理机制等。理发展理念相适应，促进我国电力企业绩效管理体系不断发展和1.职责分工不明确。很多企业对绩效管理的概念缺乏正确完善的目标。全面的认识和理解，简单地认为只要建立相应的考核制度就完成了绩效管理体系的建立，其实不然。绩

3、效管理和绩效考核两者存一、我国电力企业绩效管理体系的主要方面在较大的本质区别，因此，概念的混淆不利于电力企业绩效管理1.电力企业绩效管理的含义。各级员工和管理者通过对绩效体系的建立和完善。我国电力企业并不缺乏先进的制度管理和强结果和绩效考核进行相应的应用和评价，并实施行之有效的绩效大的后盾支持。但部门与部门之间、上级单位和下级单位之间都辅导沟通，从而制定科学合理的绩效计划，以提升企业的绩效目存在着职责划分的不明确，也就导致了部门之间的管理重合和叠标，实现企业的最高组织和生产目标，这样一个良好的循环过程加，从而也导致了员工的

4、职责不明确。这在一定程度上，也导致了称之为绩效管理。通过实施合理有效的方法和手段来实现个人、员工对绩效管理的误解和抵触，不利于电力企业绩效管理的改部门、组织的提升是绩效管理的目标。绩效计划的制定是绩效管革，也不利于绩效管理体系的实施与发展，更无法使绩效管理的理中一个最基础的组成部分和环节，很大程度上影响着绩效管价值得到充分体现。理的实施效果。绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节。因此，它2.缺乏长期有效的管理机制。任何企业进行任何制度的革的开展是否有效，也影响着绩效管理工作能否较好地落实。对绩新，都应该建立在实事求是和企业自身

5、特点的基础上，并且还要效考核进行评价是绩效管理的核心工作环节，若这一工作内容未结合实践，综合考虑各种因素的影响。然而我国的电力企业，在能较好地解决，会使绩效管理面临较多的负面因素和影响。而对对自身管理体系进行改革和创新时，却忽略了自身的特点和发绩效结果进行应用，是取得绩效管理成效最关键的因素，也是激展需求，对其他优秀企业的管理制度盲目地不加思考地吸收和励和约束员工机制的重要组成内容。接受。这种做法严重阻碍了电力企业管理制度的改革和建立，同2.电力企业绩效管理工作应遵循的原则。第一，贯彻落实科时，也造成了不必要的资源浪费。此

6、外，在对企业的管理制度进学发展观的原则。企业首先应形成和建立一个科学、全面、动态行改革时，也会存在新的问题。如对绩效管理进行改革后，新一的绩效考核体系。同时，还要与企业的经营要素和考核结果相结任的领导班子将会否认上一领导班子的管理理念和管理模式，合，以使发展、管理、节能减排放在更加突出的位置，从而实现企这也不利于管理模式的长期稳定，从而缺乏相应的长期有效的业安全、发展、效益相统一的目标。第二，激励和约束相结合的原管理机制来对绩效管理实施科学有效的管理，以促进其较好的则。在企业的绩效管理体系中，要实行工资的发展和完善。总额与

7、企业的经济效益相关联，企业管理者的三、具体的管理措施方法薪资与企业的利润相关联，从而树立起薪酬与绩效管理涉及到企业人力资源管理的各业绩相关的薪酬理念，这在一定程度上，也加个方面，其中也包含了大量的管理技巧和管理大了效益的激励作用和力度。第三，公平和效理念。一个科学合理且完善的绩效管理体系包率原则。在企业的绩效管理体系中，贯彻落实含了PDCA四阶段的持续不断的改进过程。构效率和公平的原则，不仅可以对员工的收入进建绩效管理体系，不仅可以为企业实现经营生行调控，实现员工对资源和信息的共享，并且也产的目标提供保证，同时，还可以提高

8、员工的可以缩小区域间的收入差距。第四，遵循优先综合素质，提高工作效率，增加企业的整体凝原则。在管理体系中，加入分类的评级考核方聚力。绩效管理的PDCA循环链如图1所示，对法，从而使管理者的薪资和考核评级的结果相图1PDCA循环链电力企业绩效管理的措施主要有以下两点。P.160Complex综合1.相应的