国有商业银行人力资源配置的优化.pdf

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1、2016年9月建材与装饰经济·管理·综述国有商业银行人力资源配置的优化李晓敏（中国农业银行商洛分行陕西商洛726000）摘要：文章中针对国有商业银行中人力资源配置，重点分析了优化措施，并从文章中的分析得知，实现人力资源的优化配置，对于职员以及银行而言都具有十分重要的意义。关键词：国有商业银行；人力资源；资源配置；优化中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1673-0038（2016）39-0161-02当前阶段，国有商业银行在人力资源配置方面主要是以市场分密切，银行职员的招聘、升值、加薪等活动均有所涉猎，所以在需求为主，同时引进先

2、进的人力资源管理手段，在银行内部设置保证银行业务发展的同时，合理调整人力资源配置，这也是有关相应的薪资与绩效管理机制。但是部分国有商业银行因为职员人员目前的重要工作。数量偏多，人力资源配置率低等原因，对其工作效率与发展造成（2）突出人力资源部门优势。从现代化企业人力资源管理理了一定的影响。所以，在进行人力资源配置时，不仅要考虑到职论的角度对其进行分析，人力资源部门的职能主要有事务型、咨员工作现状，同时也要对国有行业银行的基本属性、发展前景等询型、战略型三种。其中事务型人力资源主要工作是企业中员工进行充分考虑，运用合理、科学的配置方法，对银行中

3、的人力资的薪资与奖金的发放、人事档案信息的管理以及养老医疗保险源进行合理配置。文章中以国有商业银行人力资源的合理配置管理等基础工作。咨询型人力资源工作则是在原来的基础上增为重点分析对象，对其进行了探究。加了企业员工的招聘、岗位配置、业绩考核等一系列工作，重点1当前国有商业银行人力资源配置状况为其提供咨询与监督的服务。战略型的人力资源与前两者不同现阶段，国有商业银行中的人力资源配置问题逐渐成为影响之处在于，战略型人力资源主要负责的是人力资源战略的制定，其发展的关键问题，为了提升国有商业银行职员工作效率，并调企业中人力资源培训的主要方向和内容等，

4、重点强调了人力资动其工作积极性，有关人员必须要合理安排人力资源，使其可以源的战略性发展。发挥自身最大价值，为国有商业银行的发展贡献一份力。但是，（3）完善人力资源配置架构。随着人力资源业务的不断调整，目前在实际工作当中，依然存在人力资源配置观念不合理、有关银行中的人力资源配置工作也面临业务方面的创新，为了能够制度缺乏完善等问题，若不及时加以解决，必然会影响国有商业适应飞速发展的市场，银行必须要对其进行创新，丛而现人力资源配置结构的完善[4]。①人力资源配置要与银行业务发展战略相银行在市场中的竞争力[1]。一方面，有关人员对人力资源配置理念了解

5、不深入，导致在具体实施的过程中也缺乏有效性，银行中符合。当前阶段各个商业银行之间的竞争愈发激烈，所推出的业的组织结构有失科学性，没能真正实现尽其所能的发展目标。另务也更为多样化，为了能够保证银行中间业务与新兴业务的快一方面，职员工作积极性缺失，严重降低了银行工作效率的提速发展，必须要对人力资源结构进行完善。现行国有商业银行中升，这样一来，不仅对职员个人，乃至于国有商业银行都形成了管理者数量较多，出现组织结构“本末倒置”的现象，所以必须要十分严重的影响。基于以上问题，只有不断进行优化，才能从本调整组织结构，以科学性为前提进行工作岗位的设置，减少

6、管理质上实现国有商业银行的全面发展。者所占比率，保证管理人员的工作水平。②将职员进出体系进行优化，加快落实银行职员的更新速度，提升33岁以下员工比重，2国有商业银行人力资源配置优化几点措施降低职员平均年龄，以免出现年龄断层的问题。③商业银行中的2.1明确人力资源配置合理观念营销功能不断优化，加之客户经理制度的完善，这也为工作人员（1）一方面需要对人力资源配置进行深入认识。有关人员要的水平素质提出了一定的要求。所以人力资源部门必须要加大了解人力资源配置在商业银行工作与业绩方面的作用。在银行经理培训力度，打造一批高素质、高水平的客户经理队伍。实际

7、工作的过程中难免会遇到一些问题，导致工作受阻，进而出2.2设置职员奖惩机制，调动工作积极性现政策扭曲效应。为了解决这一问题，有关人员可以从实际工作（1）提高薪资制度的科学性。薪资激励一般是通过工资、奖金着手，在基层单位中获取工作的灵感与启发，寻求人力资源配置等比较直观的形式对职员工作积极性进行调动，为了能够实现的新思路[2]。因为人力资源也具有一定的能动性特点，所以在管国有商业银行中人力资源配置的优化，必须要设计合理的奖惩理和配置上所体现的科学性也会对银行工作效率与业绩造成重机制，以此调动职工的工作积极性[5]。一方面，在设置时要具有考要的影

8、响，不管是银行的管理人员，还是银行职员，都要对人力虑职工的专业知识、工作经验、管理水平、工作效率、人际关系等资源配置的优势进行充分了解，并将其作为开展工作的首要前多