行政部部长岗位职责.doc

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1、岗位信息岗位名称：行政部部长直接上级：局长、副局长所属部门：行政部责任人：制定日期：2013年7月职责描述全面负责公司的行政服务、人力资源、后勤保障、物业管理、宣传接待、档案管理、对外联络等相关事宜；完成工作进度周报、月考核日报、内部管理奖惩表等；制定公司行政、人事、物业管理等制度和工作标准程序；完成领导交办的其它工作。工作目标完成公司行政事务、人事管理、后勤保障、物业后勤、文档管理、宣传策划、对外联络、工会、企业文化等计划目标和研发中心房租、物业费收取工作任务，制定出相关各项规章制度，完成简报及报表等，协助各部门完成企业各项工作指标。工作

2、职责1.负责公司各种会议的安排和记录，各种文字材料的拟定和处理；2.负责公司内外相关部门公共关系的组织和协调、公司重大行政活动的筹备、领导检查（考察）的接待安排和公司行政招待的管理工作；3.负责公司有关证本、行政印鉴的管理和使用；4.负责公司司车辆、总务后勤管理及办公财产、用品采购、管理与维护；5.负责负责制定公司行政制度和人力资源制度，编制员工手册和企业规章制度汇编；6.负责公司员工的招聘录用、培训考核及工资福利的组织实施；7.负责公司员工各项保险的核定、申报缴纳及个人账户的落实；8.负责组织开展工会的各项工作和活动，办好职工福利；9.负

3、责公司物业管理、后勤保障、设施设备的维修、维护等；10.负责公司宣传策划、对外联络、企业文化、会议承接等项目工作的制定实施，物业管理费用收缴等；11.负责党务、工会等相关工作及简报、报表等工作；12.完成上级领导交办的其它工作。权力对本部门工作的管理权、监督权、考核权；对本部门相关的工作有建议权。常规工作1.行政、党务、人力资源等事务工作；2.物业、后勤保障、服务管理工作；3.简报、报表及领导交办的其它工作。绩效考核内容标准1.行政事务工作；缜密、高效；2.人力资源工作；招聘及时到位、绩效考核准确、培训有效；3.公司管理制度体系；完善、健全

4、；4.后勤服务；保障及时；5.宣传策划、企业文化建设；良好效果；6.市长专报、收取物业管理费及其它工作等。及时完成。行政部部长岗位职责