移动互联时代的招聘战役.ppt

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1、移动互联时代的招聘战役北森人才管理集团客户&渠道部总经理武春2014.11.19人才招聘管理进入大数据时代！“大数据”时代已经降临，在商业、经济及其他领域中，决策将日益基于数据和分析而作出，而并非基于经验和直觉。--《纽约时报》——信息呈现：载体移动化、时间碎片化、触网多屏化！进入移动互联网爆发时代的中国。已经，移动互联网时代的多屏特征人力资源的重心正在转向人才管理eHR云计算考勤薪酬制度软件职业发展提升教练培训人才吸引继任计划领导力胜任力素质模型传统人力资源VS人才管理合同业绩计划工资沟通反馈留任e-Learning3/9/20155突围策略：和对手赛跑、和求职者竞技抢得更快下

2、手更准招聘突破目标是聚焦、效率聚焦效率情商技能潜力团队匹配价值观简历筛选考试测评宣传平台自助服务批量通知人才有模型可循应聘者与岗位-团队-组织的关系新员工发展、成熟的三个阶段：绩效产出、团队融入、组织影响企业根据招聘目标界定甄选重心寻找相似者：以组织/业务单元中最标杆的1个或几个员工为模，一一比对候选人和标杆员工，找到综合各方面最像企业模子的那群候选人“火眼金睛”选出高素质人才快速对应聘者形成直观印象应聘者突出特点与面试建议多达8个的全方位比较分析招聘选拔测评大集合心理测验情景模拟胜任力测评维度A维度B维度…各种单测验能力测验管理风格管理潜质在线评价中心针对不同岗位进行维度组合职

3、业锚高层领导力心理风险因素锐途4.0商业能力测验管理个性测验管理技能测验忠诚度测验管理偏离因素测验操作平台在线测评考试中心管理案例公文筐精确分析，目标校正-招聘效能分析划定分数线有效校园分析最有效的评价维度招聘目标是聚焦、效率聚焦效率意愿技能潜力团队融入价值观简历筛选考试测评宣传平台自助服务批量通知统一平台宣传和申请优化申请过程，提速求职体验STEP1扫描二维码STEP2手机快速申请STEP3上传完整简历有官网≠雇主品牌没有官网=没有雇主品牌品牌官方网站---PC微官网-----微信门户微官网用手机浏览器打开与pc一样的官网，违背用户体验，该丢弃了微官网可以自定义栏目、背景和图标

4、。完全合适手机浏览微官网是一家企业的移动招聘门户。用户可以设置招聘广告宣传页，也可以设置成metro风格的手机招聘站点导航。雇主品牌求职者最关注，这是一家什么样的公司。何不借机帮助他们了解。求职者还关注：·薪酬福利·员工生活·员工感言·发展机会·发展战略一并提供给他们吧嵌入公司宣传视频，一键查看微活动看到合适的宣讲会，一键报名，不需要等待。HR即可可以在招聘后台统计宣讲会报名情况求职者和老师可以把宣讲会分享给年级微信群，让宣讲会信息传播的更多微活动可以用来设置校招宣讲会，并提供求职者报名功能。除了从微信上一键报名外，北森还为每个活动提供二维码用于贴在物料上报名。HR可以在后台查看

5、每一场活动的报名、注册、申请情况。掌握每场宣讲会的实际效果，改进后面的活动组织。HR可以设置每一场宣讲会，并设定报名截止时间。微简历求职者投递只需填写HR设定好的基本信息。简历提交后自动归档到招聘后台职位。筛选合格的求职者，HR可以邀请他们再通过pc网申补充详细简历。求职者可以查看职位的信息，一键申请职位一键登陆通过北森移动招聘解决方案，完全无需注册登陆，一键绑定微信认证身份即可投递*要求用户在手机上填写邮箱注册/登陆，会流失大量用户！微社区通过微社区，求职者和HR可以进行互动沟通。求职者的问题可以及时得到答复。自动应答HR可以设置关键词答复，做一些有趣的活动。还可以设置提问彩蛋

6、哦！自动化应聘沟通应聘状态实时查短信、邮件双通知简历快速筛选标准化筛选碎片时间筛选离线表格筛选智能推荐考试变得容易教室现场监考考试系统监控测评系统阅卷批量笔试面试管理逐个面试/小组面试面试调整笔试座位自动排简历筛选全攻略1、移动端随时随地简历筛选任务提醒即时通知移动工具实现全方位筛选简历筛选全攻略2、PC端自定义模板筛选器、评分器批量处理1、移动端移动工具实现全方位筛选简历筛选全攻略2、PC端表格批量处理1、移动端3、离线端移动工具实现全方位筛选简历筛选全攻略2、PC端大数据分析行为分析1、移动端3、离线端4、云推荐移动工具实现全方位筛选测评、考试实施灵活选取模板专业笔试与心理测

7、评相结合1、测评考试整合移动工具全面辅助测评考试测评、考试实施定义模板自由回复1、测评考试整合2、自动通知移动工具全面辅助测评考试测评、考试实施机房场地不受限作答安全防作弊作答更便捷1、测评考试整合2、自动通知3、移动作答移动工具全面辅助测评考试测评、考试实施系统阅卷分数线筛选1、测评考试整合2、自动通知3、移动作答4、成绩出具移动工具全面辅助测评考试测评、考试实施相似度概念横向对比排名实现求职者与企业绩优人员的对照1、测评考试整合2、自动通知3、移动作答4、成绩出具5、面试分析