员工健康检查管理制度.doc

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员工健康检查管理制度　　　　一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准保证所从事的工作能按质按量完成特制定本制度　　　　二、由行政人事部负责制定并具体安排执行其他各部门予以配合　　　　三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查　　　　(一)录用前的体检：　　　　1.凡公司招聘人员必须先到指定的医院进行体检体检合格后方可进入公司本公司指定体检医院为市职业病防治所　　　　2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等　　　　(二)工作期间定期检查：　　　　1.员工进入公司后必须按照公司规定进行每年一次的定期体检如查出有传染病携带者一律予以解聘　　　　2.定期年度检查的项目与录用前体检相同　　　　四、员工健康状况预防工作　　　　(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗以增强自身的免疫功能防止对各种传染病的感染　　　　(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症应立即到指定医院检查如查出对从事本职业有害的任何病状都应首先予以隔离治疗直到完全恢复后方可复工情况严重者根据《劳动法》协商处理　　　　(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生增强体质杜绝各种传染病 　　　　五、员工健康档案　　　　(一)公司员工自加入公司之日起即由人事部门建立个人健康档案对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理　　　　(二)健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等　　　　(三)健康档案设专人管理　　　　1.管理人员应负责档案的建立和管理　　　　2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档　　　　六、费用规定　　　　(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担　　　　(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担　　　　(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销并给予一定营养补助