企业员工劳动关系管理制度.doc

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1、企业员工劳动关系管理制度　　　　员工劳动关系的管理是很多公司领导要学习的知识企业管理员工的劳动关系呢?下面是百分网小编为你精心推荐的劳动关系管理制度希望对您有所帮助　　　　第一章员工录用　　　　第一条招聘员工时应以发放并说明的方式向员工公示本公司的《录用条件》并要求员工签字确认签字确认的书面文件存档　　　　第二条根据公司《录用条件》要求员工提供相关书面证明材料对该书面证明材料的性进行必要审查并留存复印件员工无法提供证明文件的应要求其提供书面说明　　　　应对以下两种情况重点核实即员工是否与原单位已解除劳动关系

2、及是否与原单位签订了竞业禁止协议　　　　第三条应要求员工填写书面入职登记表并存档　　　　第四条招录员工时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求的其他情况　　　　第五条自用工之日起一月内必须与员工签订劳动合同如员工因其自身原因不愿与公司签订劳动合同的公司应书面通知员工解除劳动关系如公司仍需继续留任该员工的应要求员工就无法签订劳动合同的情况做书面说明和申请　　　　第六条对新员工进行岗前培训将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度等以发放并说明或培训等方式进行公示要求

3、其签字确认签字确认的书面文件归档　　　　第七条必须在试用期期满前一个星期之内完成试用期间的考核工作如考核不符合录用条件的应在试用期满前向员工发出不予录用通知书签订劳动合同解除协议在劳动合同解除之日起七日内办理完工作交接手续十五日内办理完劳动关系和社保转移手续　　　　第八条招聘外国人应办理就业许可证且劳动合同不得超过就业许可证的日期　　　　第九条　不得扣押员工的居民身份证和其他证件不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物　　　　第二章日常管理　　　　第十条公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库便于集

4、中和及时管理　　　　第十二条建立每位员工的劳动关系档案所有劳动合同、劳动合同变更文件、确认文件、处罚材料等都应及时归档在员工离职后档案至少保存两年备查　　　　第十三条应制定公司员工名册名册包括：员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等　　　　第十四条实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准　　　　第十五条对公司新制定各项规章制度、绩效考核制度等应组织员工大会或代表大会进行民主协商和讨论并对讨论内容作会议记录会议记录必须由参会人员签字

5、确认并归档　　　　第十六条因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一致的应及时修改劳动合同　　　　第十七条依据公司规章制度对员工的奖惩应留存书面证据材料并归档　　　　第十八条依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归档　　　　第十九条劳动合同约定的岗位、薪酬、工作地点等发生变化与原劳动合同不一致的要及时与员工签订劳动合同变更协议　　　　第二十条对劳动合同进行定期检查对即将期满的劳动合同按以下情况分别处理：　　　　(一)不再续签的应在合同期满前30日通知员工向员工下发《劳动合同

6、解除通知书》签订劳动合同解除协议书办理相应离职手续劳动合同终止后十五日内为劳动者办理劳动关系和社会保险转移手续未休满年休假的应在合同到期前安排年休假　　　　(二)决定续签的应在原合同终止后一个月内与员工续签劳动合同　　　　第二十一条有下列情况之一员工提出或同意续订、订立劳动合同的除员工提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：　　　　(一)员工在公司连续工作满10年的　　　　(二)连续订立二次固定期限劳动合同且员工无过错、无因病不能从事原工作、无不胜任工作等情形续订劳动合同的　　　　(三)自用工

7、之日起一年未签劳动合同的应补签无固定期限劳动合同　　　　第三章离职　　　　第二十二条员工主动离职应要求其提交书面辞职报告　　　　第二十三条对接触职业病的员工进行离职前体……　　　　第二十四条劳动合同终止或解除及时与劳动者签订劳动合同解除协议书　　　　第二十四条劳动关系解除或终止后在合理的期间内办理完毕工作交接手续　　　　第二十五条劳动合同解除或终止为劳动者出具终止解除劳动合同的证明十五日内办理社会保险和档案的转移手续　　　　第二十六条对不辞而别的员工可适用直接送达;送达同住的成年亲属;邮寄送达、公告送达等方

8、式解除劳动合同　　　　附则　　　　第二十七条本规章制度由公司部门负责落实其他部门配合执行部门内部应将具体工作落实到人相关负责人应严格执行本制度如未执行本制度给公司造成严重损害的视为严重违反规章制度相关负责人对本制度的执行情况亦是绩效考核的依据　　　　第二十八条本制度年月日起生效执行　　　　1、有理有理就是凡事有法律依据例如你要辞退一个员工必须有法律条文的支撑才可以这就要求我们的制度是健全的以劳动合同法律法规为依据