东大16秋学期《员工关系》在线作业1

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1、16秋学期《员工关系》在线作业1一、单选题（共15道试题，共75分。）1.劳动关系自（）起建立。A.劳动合同签署B.用工之日C.录用结果公布D.工资结算之日正确答案：2.（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。A.工作时间B.工作环境C.工作报酬D.工作内容正确答案：3.未成年工是指（）A.童工B.16周岁以下劳动者C.年满16周岁未满18周岁的劳动者D.18周岁以下劳动者正确答案：4.关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）A.劳动者应提前30天以书面形式告知B.员工擅自离职给

2、企业造成损失的，企业可以要求索赔C.申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣D.员工口头辞职又反悔的不生效正确答案：5.谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。A.程序性内容B.实体性内容C.劳动关系问题D.报酬福利问题正确答案：6.与其他国家相比较为特殊，（）的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业。A.美国B.英国C.西班牙D.瑞典正确答案：7.用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）A.按小时支付B.按周支付C.按月支付D.按年支付正确答案：

3、8.关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）A.服务期与劳动合同期限一致B.服务期约定优于劳动合同期限的规定C.服务期通常以2—3年为宜D.劳动合同期满，服务期未满可中止执行正确答案：9.用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.6个月B.12个月C.24个月D.37个月正确答案：10.（）之后，劳资争议成为世界各国重要的社会问题。A.第一次世界大战B.第二次世界大战C.21世纪D.2008全球性经济危机正确答案：11.（）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。A.弗兰德斯B.韦布夫妇C.张伯伦D.库恩正确答案：12.影响离职的最基本因素是（）A.组织因

4、素B.个人因素C.领导因素D.市场因素正确答案：13.（）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。A.胡佛B.罗斯福C.克林顿D.里根正确答案：14.社会系统理论的代表人物（）A.泰罗B.切斯特.巴纳德C.法约尔D.赫茨伯格正确答案：15.《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A.3年固定期限B.5年固定期限C.无固定期限D.10年固定期限正确答案：16秋学期《员工关系》在线作业1二、多选题（共5道试题，共25分。）1.对员工关系理论的

5、研究比较有代表性的理论学派有（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派E.激进派正确答案：2.公司计算离职费用应当包括哪些项目（）A.个人离开企业时所发生的费用B.职位空缺进行招募的广告费用C.新进员工的适应及训练费用D.因员工离职导致的设备闲置费用正确答案：3.劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者享有单方解除合同的权利（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法缴纳社会保险费的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背对方真实意思订立

6、或者变更劳动合同的正确答案：4.最低工资法本身具有（）最低工资收入者的作用。A.抚慰B.救济C.援助D.保护正确答案：5.二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）A.终身雇佣制B.年功序列制C.权责统一制D.企业工会制正确答案：公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司

7、档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2