东大17秋学期《员工关系》在线作业1.doc

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1、------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------18春奥鹏东大17秋学期《员工关系》在线作业1试卷总分：100测试时间：--单选题多选题、单选题（共15道试题，共75分。）1.员工的主要义务是（）A.服从管理方的指示B.发挥主观能动性促进组织发展C.以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动D.各司其职满分：5分2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。A.12B.

2、16C.18D.20满分：5分3.影响离职的最基本因素是（）A.组织因素B.个人因素C.领导因素D.市场因素满分：5分4.（）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。A.胡佛B.罗斯福C.克林顿D.里根满分：5分5.集体合同的期限是指合同的有效存续时间，我国现行立法对集体合同规定的期限是（）A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年满分：5分6.债务人在收到支付令（）天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。A.5B.7C.15------------------------------------

3、------------------------------------------------------------------------------------------D.30满分：5分7.新保守主义学派的支持者们认为（）是劳动者与管理方之间的人为障碍。A.政府B.市场C.工会D.非正式组织满分：5分8.谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。A.程序性内容B.实体性内容C.劳动关系问题D.报酬福利问题满分：5分9.与其他国家相比较为特殊，（）的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业。A.

4、美国B.英国C.西班牙D.瑞典满分：5分10.（）在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。A.非正式组织B.心理契约C.劳动合同D.期望值满分：5分11.工资的给付标准和数额最终由（）决定。A.雇主B.员工能力C.劳动力市场D.经济状况满分：5分12.关于就业协议正确的是（）A.就业协议并不等同于三方协议B.就业协议是劳动合同C.就业协议是民事合同D.就业协议由各高校自主制定满分：5分13.违反竞业限制的责任人通常情况下要（）A.承担刑事责任B.承担民事责任------------------------------------------

5、------------------------------------------------------------------------------------C.不承担法律责任D.其他满分：5分14.依照组织的功能性，可以将离职分为（）A.自动离职与非自动离职B.可避免的离职于不可避免的离职C.功能性离职与非功能性离职D.劳动合同解除与劳动合同终止的离职满分：5分15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日A.10B.15C.30D.60满分：5分多选题1.一般调整方法可以具体分为（）A.协商B.斟旋C.调解D.仲裁E.审判满分：5分2.员工参与决策的

6、最普遍方式（）A.通过工会参与B.直接参与C.上级传达D.施压满分：5分3.亡事故按伤亡程度和伤亡人数的不同可分为（）以下几类A.轻伤B.重伤C.死亡事故D.重大伤亡事故E.特大伤亡事故满分：5分4.非全日制用工的特征（）A.以小时计酬为主B.一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.试用期较短满分：5分5.处理员工申诉，无论有无工会，主要程序可以归为以下几个阶段（）-----------------------------------------------------------------------------------------

7、-------------------------------------A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁满分：5分18春奥鹏东大17秋学期《员工关系》在线作业1试卷总分：100测试时间：--单选题多选题、单选题（共15道试题，共75分。）1.员工的主要义务是（）A.服从管理方的指示B.发挥主观能动性促进组织发展C.以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动D.各司其职满分：5分2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。A.12B.16C.18D.20满分：5分3.影响离职的最基本因素是（）A.组织因素B.个人因素