面试技巧 让面试失败的6种行为

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1、面试技巧让面试失败的6种行为　　　　在求职面试中没有人能保证不犯错误只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟然而面试中的有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的我们权称之为“高级”错误某跨国公司人力资源管理专家总结经验列举出常见的十二种“高级”错误以飨读者　　　　1、不善于打破沉默　　　　　　　　面试开始时应试者不善“破冰”(即打破沉默)而等待面试官打开话匣面试中应试者又出于种种顾虑不愿主动说话结果使面试出现冷场即便面试者能勉强打破沉默语音语调亦极生硬使场面更显尴尬实际上无论是面试前或面试中面试者主动致意与交谈会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象　　　　2、与面试官“套

2、近乎”　　　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内做好专业经验与技能的陈述聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位从而表现出您对这家公司的兴趣　　　　3、为偏见或成见所左右　　　　有时候参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对自己不满意还有些时候面试官看上去比自己年轻许多应试者心中便开始嘀咕：“TA能有资格面试我呢?”应试者应当积极面对不同风格的面试官一个真正的销售员在面对客户的

3、时候他的态度是无法选择的　　　　4、慷慨陈词却举不出例子　　　　应试者大谈个人成就、特长、技能时聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子”?应试者便无言应对而面试官恰恰认为事实胜于雄辩在面试中应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力领导能力等取信于人唯有举例　　　　5、缺乏积极的态度　　　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情应试者对此问题或躲躲闪闪或撒谎敷衍而不是诚实地回答、正面地解释比方说面试官问：“您为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难上级不支持等而不是告诉面试官：“虽然工作很艰难自己却因此学到了很多也成熟了很多”　　　　6、丧失专

4、业风采　　　　有些应试者面试时各方面表现良好可一旦被问及现所在公司或以前公司的情况时就会愤怒地抨击其老板或者公司甚至大肆谩骂在众多国际化的大企业中或是在具备专业素养的面试官面前这种行为是非常忌讳的