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时间:2020-02-05
《十七种会招致面试失败的行为.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、十七种会招致面试失败的行为 1.面试迟到; 2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误; 3.衣冠不整或穿戴不妥; 4.精神不振,不够自信; 5.目光游离,不敢正视招聘人的眼睛; 6.猜测招聘人在公司中的地位,或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?” 7.话题散漫,不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求; 8.夸大自己的能量,但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力; 9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑; 10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取; 11.回答大部分问题只
2、说“是”“不是”; 12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态; 13.叫错招聘人的名字或姓氏; 14.恶意攻击前任上司或公司; 15.即刻询问面试结果,比如“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?” 16.在面试开始不久,就脱口说出“我希望我的年薪至少……,这份工作提供的薪资不要少于这个数”; 17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时,回答却说“没有”。
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