求职必胜六原则范文

《求职必胜六原则范文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、求职必胜六原则范文　　　　20年前尼克科迪投身猎头业在发现人才方面他可谓独具慧眼;从尼克设在硅谷的办公室里各行各业的顶尖高手被发往施乐、IBM和通用电气这样的一流公司但是虽然他在猎取人才这一面成功了但他所推荐的那些求职者却常常在面试前后及面试过程中败下阵来于是尼克开始为求职者们提供咨询服务帮助他们限定选择的求职范围要建立正确的联系满足雇主对面试者的要求以提高成功率1997年尼克根据多年的经验撰写了《猎头帮你赢》一书透露了在新的时代背景下的求职技巧以下是尼克的求职必胜六原则：　　　　1、简历要有针对性　　　　猎头公司会告诉你凭一份简历获得职位的机会寥若晨星简历的作用只是概括一下你

2、的历史??这一点对于需要添人的部门经理来说没有什么帮助因为无法说明你能否胜任眼下的这个职务科迪说：“简历是被动地要求对方雇主来衡量你在公司里能起到什么作用这不是推销自己的好办法”在产品推广中企业经常利用试用装的手段招揽客户你也不妨举例向雇主说明你的能力“在简历中增加‘价值’一栏用两句话说明你能给对方创造怎样的价值比如说‘我可以通过改革海运部降低你们的经营成本’”内容要具体如果你正在向多家公司求职要分别提供有针对性的简历　　　　2、走出人事部的迷宫　　　　猎头公司总是尽可能绕过人事部门“大多人事部门创造的基础结构是主要用来处理文件的”科迪说“他们将你打包、整理、存档、分门别类如果

3、你挺过这番折腾他们也许会把你的情况交给真正了解工作性质的经理一般求职者总是坐等人事部的面试通知而此时猎头公司却在忙着打电话通过别的渠道联系要雇人的经理”所以你自己求职时也要注意：直接找最终要雇人的经理申请　　　　3、真正的准备开始于面试之前　　　　猎头公司只有确定求职者有担任所需职位的资格之时才会派他们去参加面试你也应该做好这种准备参加面试前要了解这个职务的要求研究一下公司的资料、企业文化背景、目标和竞争对手　　　　要了解一家公司最好的办法之一是和现有的雇员谈谈肯顿在攻读电气工程博士学位时就运用此法成功地找到了工作“我先找到在这个专业领域内那些我有兴趣的公司的雇员发表的文章然后

4、给作者打电话谈谈我的情况讨论一下公司的需要结果或者是我得到面试的机会或者是了解这家公司并不适合我”　　　　调查公司的结果也许是你和对方并不合适科迪认为这是件好事“因为只有找到了合适的对象,你才会充满自信地去参加面试”　　　　4、记住：对方想要用你　　　　公司进行面试是为了找到最佳人选经理如果发现你就是最合适的会兴高采烈?因为这样他就可以停止面试回去干活了所以要调整你的心态“如果你说服自己对方是很想雇用你的你就会抱着积极的态度参加面试从而给雇主留下好印象”