车间奖罚制度范文

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1、车间奖罚制度范文　　　　不同的生产车间都会有不同的员工管理制度其中的奖罚制度是其中的重要一项以下是某企业的车间奖罚制度范本请参考　　　　一、制定条例的目的：　　　　为稳定生产秩序正常运作提高产品质量强化员工的质量意识、严肃工艺纪律严肃厂纪厂规营造良好的工作环境促进本企业的发展对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价作为合理使用、奖惩及的依据促使增加工作责任心各司其职各负其责破除“干好干坏一个样能力高低一个样”的弊端激发上进心调动工作积极性结合本企业的实际情况特制订本制度　　　　二、本条例的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面其中：　　

2、　　1、“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范　　　　2、“勤”主要是指工作态度是主动型还是被动型工作积极性等等　　　　3、“能”主要是指技术能力完成任务的效率完成任务的质量、出差错率的高低等　　　　4、“绩”主要是指工作成果在规定时间内完成任务量的多少能否开展创造性的工作等等　　　　三、实施细则　　　　采用积分制面向车间各岗位针对岗位的工作职责和工作规范、操作难易程度环境因素物料机器因素等进行积分考评制度每月每人设100积分每周每人设25个积分按照生产员工工作职责、工作规范、工作表现进行评分个人工作职责占50分工作规范占20分工作

3、表现占20分管理人员评分占10分　　　　其中每周的25分积分其中工作职责占13分工作表现占5分工作规范占5分管理人员评分占2分每周每人累计积分至月底共累计积分以每分值计人民币5元为准核算当月应得奖励　　　　考核办法则依据公司所制定的《考勤制度》和《员工行为准则》为准绳对没有违返以上条例的员工保留其分值进行每月累计对违返上述条例的员工则扣除相应的分值后再进行累计　　　　以每三个月为一个计分周期在一个计分周期内的平均积分最后的二名员工将不会得到公司的奖励连续四个计分周期都在前二名的员工将会得到公司的额外奖励　　　　奖励发放时间：在一个计分周期结束后当

4、月工资发放时同时发放奖励