薪酬核算制度范文

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1、薪酬核算制度范文　　公司薪酬管理制度　　一、公司体系的构成　　工资:　　每月固定工资——基准内工资+奖金　　基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资　　二、工资计算期间及支付日规定如下：　　1?工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止并于每月28日支付　　2?采用工作绩效工资制订的计算期间则从上个月的11日起至当月的10日止并于每月的15日支付　　3?工作支付日遇休假日或星期假日时则提早于前一日发放但若遇连续两日以上的休假时则在销假上班后第一日发放　　三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时在与工

2、会取得协议的前提下可对员工的基本工资实施加算或减算处置　　四、每年在11月21日实施定期加薪但加薪决定是在11月21日以后定出时可于下一个工资支付日追补　　五、下列员工不在定期加薪的范围之内：　　1?临时工、公司特别制定工资的员工　　2?外聘人员　　六、凡具晋升资格者则依照各等级所制定的标准实施升级加薪并于升级后的下一个工资支付日开始实施　　七、下列情况应实施特别加薪并在发布后的下一个工资支付日开始实施　　1?技术进步明显并足以成为同事之楷模者经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后认为其绩效优良有加薪必要时　　2?任职于特殊职务的员工经人力资源部评定后认为

3、有加薪必要时　　3?其他有优异表现的员工受到表彰而使公司认为有加薪必要时　　八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分　　九、工龄工资的规定如下：　　1?公司根据员工的工龄区别制定“工龄工资参照表”并于每年的12月31日实施调薪若物价上涨时工龄工资亦随其比例变动而调整　　2?初次任用员工的工龄工资除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外工作满一年时得依照“自然工龄”工资标准支付　　十、职能工资的规定如下：　　1?公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资若物价上涨则职能工资额应随之发生变动　　2?各

4、等级的级职工资以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据　　3?员工晋级增资时以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准　　晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时应以标准职能工资为基准　　十一、初任职位人员的工资规定如下：　　1?新进员工的工龄工资与职能工资原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度其标准见表1：　　表1新进人员工龄工资与职能工资标准表　　学历标准工龄职能等级基本工资　　研究生毕生25岁三等30级5000元　　大学毕业22岁二等29级3000元　　专科毕业21岁一等18级2500元　　2?中途任用者的初任工资除考虑其学历外

5、在衡量员工之间的工资均衡性后再决定其任用工资标准　　3?初任工资标准除依照公司规定办理外对于同行业间的工资标准也须一并考虑　　4?公司对于初任者的工资可在10%的范围内依员工表现状况来决定其增减　　十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工公司依下列资格等级给予津贴　　表2员工资格等级津贴表　　资格等级特别职等　　一职等五等六等七等八等九等　　资格津贴10000元4500元3500元2500元　　1500元800元　　十三、凡负责管理及监督职务的员工公司依下述规定支付职位津贴　　表3员工职位津贴支付表　　职位主管经理总监副总经理总经理执

6、行董事董事长　　职位津贴500元800元1500元2500元3500元4000元5000元　　十四、基准外工资包括下列七项：　　1?住宅津贴　　2?抚养津贴　　3?交通津贴　　4?派遣津贴　　5?特殊工作津贴　　6?外勤津贴　　7?规定工作时间外工作津贴　　十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴其标准按下列规定办理：　　1?需抚养家属且住房人数在3人以上者每月津贴800元　　2?凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴　　(1)居住于公司员工宿舍的单身员工　　(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者　　3?员工资格家属抚养状况有所变动

7、时应提出申请变更住宅津贴具有或丧失津贴接受资格时也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)根据申请事由办理津贴增额或减额　　4?非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工因地利之便居住于非直系亲属的家中者每月给予100元的住宅津贴;已接受公司所补助的住宅基金利息　　的员工亦适用此项规定　　十六、抚养津贴的规定如下：　　1?抚养津贴是公司对于需负担家庭生计并提供抚养家属最低生活保　　障的员工所补助的津贴抚养津贴的标准如下：　　(1)配偶的抚养津贴额每月800元　　(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)每月每人200元　　2?欲接受抚养津贴或抚养家庭人数

8、增加时则需提出申请变更抚养津贴津贴享受资格丧失或抚养人数减少时也应