东财《人力资源管理》在线作业（4） 参考资料

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1、人力资源管理1单选题1员工培训应遵循（）个原则。BA6个B5个C4个D3个2通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。CA口试B观察C面试D其他3关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。BA5种B4种C3种D2种4设计工资等级制度的原则有（）。BA6个B5个C4个D3个5由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。BA劳动保护是党和国家的一项重要政策B劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C劳动保护是现代化生产发展的客观要求D以上说法都不对

2、6运用目标激发动机的基本要求有（）。CA5个B4个C3个D2个7在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。DA集体谈判B双方谈判C妥协谈判D生产率谈判8填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。BA指出工作责任的大小B按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C指出本职位与其他职位的关系D指出是否有领导、监督责任9工资等级制度的主要内容有（）部分。BA7个B5个C4个D3个10各部门经理级人员的降职由（）核定。DA人事部门负责人B董事长C董事会D总经理11根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标

3、。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。BA职位分类制度B任期目标责任制C考核制度D薪酬制度不确定12笔迹学法应用最广泛的地区是（）。AA西欧B北美C非洲D亚洲13通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。BA提高员工适应变化的能力B实现组织的发展目标C实现个人的发展目标D补充和延续普通学校教育以上说法都不对14通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。CA物质激励B精神激励C信息激励D工作激励

4、15社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。BA政事分开B普遍覆盖C多方共办D城乡有别16调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。CA实地观察法B沟通法C面谈法D书面调查法17由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。CA构架式面谈B压力式面谈C一对一面谈D小组式面谈18在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。AA职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D职位关系分析19以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。BA指数平滑法B德尔菲法C回归模型法D经济模型法20人力资源的吸收，

5、主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。BA考核B招聘C开发D调整2多选题1员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（）。ABCDA赌博、盗窃公物B玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重C在外兼营公司影响本企业利益D仿效上级主管签字或盗用企业公章无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序2社会保障制度确立的原则体现为（）。ABCDA社会保障与就业保障适当分离的原则B从实际出发,量力而行的原则C公平与效率相统一的原则D权力和义务相统一的原则保障水平越高越好的原则3企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资

6、源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。CA培训B发掘C保持D不能确定利用4职位评价的特点体现为（）。ABCDA职位评价的中心是“事”不是“人”B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C职位评价是对性质相同的职位进行评判D职位评价需要运用多种学科的理论和方法以上都不对5动机强度的变化有（）。ABCDA需要满足B动机更替C行为受阻D动机受挫其他