东财《人力资源管理》在线作业 参考资料

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1、人力资源管理1单选题1我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。CA10类B8类C9类D11类2日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。BA国家救助B社会保险C社会福利D公共卫生3人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。CA技能B能力C劳动能力D水平4人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。AA招聘工作向战略高度发展B招聘是在获得一种资源C筛选工作的地位越来越重要D招聘工作的内容越来

2、越扩大计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用5排列法也称为（）。DA等级描述法B点数法C排队法D序列法6现行工伤保险制度适用于（）。CA私营企业B三资企业C全民企业D个体户7争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。BA协调B调解C疏通D其他8在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。AA6个B7个C5个D4个9激励必须有（）条件。AA5个B4个C3个D2个10在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

3、AA必备条款B可备条款C约定条款D一般条款11通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。CA是避免本企业人才外流的重要手段B是吸引外部优秀人才的重要手段C有利于合理使用人才,实现适才适用D有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性12根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。CA辞退B调动C辞职D其他13在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。DA积极强化B消极强化C正强

4、化D负强化14员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。CA津贴B奖金C基础工资D保险15把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。CA能力工资B工作工资C结构工资D岗位技能工资16在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。BA视听法B讲授法C讨论法D案例研究17职位分类有助于实现（）的公平合理。CA升迁B调任C劳动报酬D其他18要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。CA3项B6项C7项D8项19在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）

5、。CA劳动力市场状况B企业经营状况C双方的权利基础D不确定20要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。BA中层B上层C基层D其他2多选题1以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。ABCDA产品结构B消费者结构C技术装备情况D生产和销售状况企业产品的市场占有率2以下对行为的描述中，哪些是正确的（）。ABDA行为是个人及所处环境的函数B不同的人在相同的环境中会有不同的行为C不同的人在相同的环境中会有相同的行为D同一个人在不同的环境中会有不同的行为以上说法都不对3与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。AB

6、CA职位分类制度B任期目标责任制C考核制度D薪酬制度不确定4我国实施的岗位工资制的特点是（）。ABCDA体现岗位之间的差别B体现工人在劳动成果上的差异C有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾D有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾以上说法都不对5员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（）。ABA安于现状的人B不希望在考评中显示差别的人C追求上进的人D以上说法都不对