培训总结与培训总结及计划汇编.doc

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1、培训总结范文500字通过这段时间的培训，使我进一步了解到教师职业的神圣，同时也感责任的重大。我们不仅学到了丰富的知识，还进一步提髙了业务素质，下面我从以下儿个个方面谈谈我对本阶段学习的心得：一：教师要具有无限的爱生之心霍姆林斯基说过：“教育的技能全部奥秘就在于热爱每个学牛。^从教育心理学的角度出发,情感在学习过程中起着十分重要的作用，它是信念的催化剂，我国教育家曾说过：“教育之没有情感，没有爱，就如同池塘没有水一样。没有水就不成为池塘，没有爱，就没有教育。"因此，热爱学生，尊重学生，信任学生，严格要求学生是政治教师道德威信形成的根本保证，职业学校教师只有以良好的感情，崇高的道德去关爱学生

2、，才会激发学生积极向上的力量，受到学生的尊敬与爱戴。二：对待学生要温和、微笑、多赞扬微笑体现了教师对学生的热忱、关心和爱护，是“爱叩勺一种表现。实践也证明，教师的微笑，能取得多方面的教育效应，从教育心理学的角度说，凡是教师寄予希望的学生，感爱到教师的关心，爱护和鼓励，他们就常常以积极的态度对待老师，对待学习和对待白己，但如果被教师冷淡或厌恶的学生，则势必走向反面。三：要以情动心，与学生心与心的交流俗话说：情通才能理达，情不通则理不达。如果教师不讲情，就会把课讲得干干巴巴，枯燥无味，影响教学效果°一位心理学家说，青少年的心灵像一架多弦琴，其中有一根弦是和音，只要找到它弹一下，就会使其它弦一

3、起振动，发生共鸣，协奏起来产生美妙的音乐O如果教师能用真情拨动这根弦，使它在学生心中产生共鸣，教学就会收到更好的效果，因此教师在教育学生时要讲实话、真话、要理论联系实际，这样学生就会感到亲切，不知不觉地在思想感情上产生共鸣，从而受到生动深刻的思想教育。培训总结及计划XX年培训工作总结及XX年培训计划第一部分:XX年培训工作总结一、培训计划实施情况在公司领导的支持和各部门的配合下，XX年我部门有针对性的开展各项培训，顺利完成年度培训目标。XX年共组织实施一级培训24次，参与员工合计1097人次，人均学吋23小吋，整体培训基本覆盖公司所有员工。二、主要实施培训内容XX年培训工作主要集屮在基础

4、员工的基本素质、专业素质、管理素质培训方面，主要培训内容有：质量体系培训、特殊药品管理培训、新员工培训等：（培训汇总表）三、培训效果：通过认真组织培训、培训效果考核、完善培训档案工作，一方面提高了员工职业素质、工作能力，另一方而顺利通过gsp审核中的培训方面检査，并通过赛诺菲审核中的培训方面检查。四、培训工作中存在的问题1、--级、二级培训的沟通需要加强：在gsp和赛诺菲检查中，发现一级和二级培训的沟通存在问题，一些员工必备的培训项目没有列入一级培训计划，而是列在二级培训当中，二级培训之后没有归档到一级档案。另外,对于二级培训指导不够，使二级培训档案不规范。2、公司内部培训师力量匮乏，技

5、巧不足：XX年组织的培训中，培训师队伍比较单一，培训技巧不足，很难调动参训员工参与的兴趣3、部门领导对于培训中是不够：很多培训屮，应该参加的部门领导经常迟到、早退、缺席、培训屮处理业务，对于整体培训效果产生不良影响。第二部分:XX年培训工作计划一、XX年培训计划概要为加强对培训教育工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的达成，特制订本计划。二、培训计划依据本计划的制订依据主要是XX年度公司发展战略及具体工作安排、各部门培训需求调查汇总、gsp等相关法律法规的要求等。三、培训工作的原则、方针和要求1、培训原则(1)按需培训、学用结合的原则

6、。(2)—级二级培训密切配合、通力协作的原则。(3)公司内部培训为主、外部培训为辅的原则。(4)加强培训效果反馈，根据公司实际情况及时调整相关内容的原则。(5)培训内容必须有益于公司利益和公司发展的原则。2、培训方针以“终身学习、不断创新、持续改进”的企业文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合"的全员培训机制，促进员工发展和企业整体竞争力的提升。3、培训要求(1)满足公司未来业务发展需求。(2)满足企业文化建设的需求。(3)满足中层管理人员以及后备人员发展的需要。(4)满足企业内部自我培训技能

7、提高的需求。(5)满足企业内部培训制度发展和完善的需要。四、培训目标1、培训体系和培训时间建立并不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率地正常运作，保证本年内为所有管理层提供不少于20小时、员工不少于12小时的业务和技能培训。2、培训重点内容及课程(1)初级管理人员的管理技能培训;(2)gsp等相关法律法规要求的培训;(3)流程培训；(4)安全管理培训；(5)新员工入职培训。3、培训师队伍选拔并培养有潜质的培训师，扩大