竞聘部门主管演讲稿.doc

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1、竞聘部门主管演讲稿　　竞聘部门主管演讲稿　　尊敬的各位领导、各位同事：　　　　大家好！　　　　今天我站在这里做竞聘演讲心情很激动首先感谢公司领导为我们创造了这次展示自我、提高自我公平竞争的机会我将倍加珍惜同时我也真诚地期望各位领导和各位同事能给予我大力的支持和鼓励我根据自己的实际情况决定竞聘pmc部门主管职位下面是我的基本情况以及我对pmc部门主管工作的认识、规划设想现在向各位领导做一下汇报　　　　一、个人的基本情况　　　　我叫xxxXX年8月来到本公司在这将近3年半多的时间里我从事过业务部的发货员从事过仓库会计从事过pmc物控员工作不管是一种工作我都是非常认真负责我想这

2、是大家有目共睹的经过这几年在工作中的历练使自己各方面的素质得以提高在XX年底建议公司成立pmc部门在XX年建议pmc部门人员分工按物料分工并且在8月份根据公司产品的生产流程建立了一套能惯穿全程的帐目这套帐经过这几个月试用的感觉是越来越好越来越来简单我亲历了pmc部门走过的每一个脚步也亲眼目睹了pmc部门在我们的手中一天天成长一天天正规起来作为这一过程的见证人和参与者,我为我能是pmc这支队伍中的一员而感到自豪多年的工作使我深刻地感到机遇和挑战并存成功与辛酸同在参与这次竞聘我愿在求真务实中认识自己在积极进取中不断追求在拼搏奉献中实现自己的价值在工作竞争中不断完善自己　　　　

3、二、对pmc部门认识及部门主管工作的认识　　　　pmc部门即生产管理部门生产管理部门就好比是机场的控制塔负责对所有飞机的起降进行计划及时发出指令并确认飞机的飞行状况必要时还需要进行计划的更改和跟进设想一下一个繁忙的机场没有控制塔或者控制塔没有权威性情况会是怎样的糟糕成立pmc部门就是为了有效协调、控制工厂或企业在形成一定规模之后出现物流和信息流日益复杂的局面而要作好一个pmc部门主管需要注备以下几点：　　　　1：首先需要掌握一定的专业知识和专业能力它体现在二个方面其一、能直接指导你的下属的实务工作其二、能够代理你下属的实务工作　　　　2：沟通能力它包括本部门内的沟通跨部门

4、间的沟通与上司与下属之间的沟通沟通的目的不是谁输谁赢的问题而是为了解决问题　　　　3：学习能力因为你只有不停的学习你才能更好的、更快的进步才能跟上赶上社会的发展人与人之间的竞争不是你过去的能力怎样现在的能力怎样而是你现在学习怎样现在的学习是你未来竞争的根本　　　　4：管理能力管理能力是一项综合能力需要你的指挥能力需要你的决断能力需要你的沟通协调能力需要你的专业能力也需要你的工作分配能力等等而要提高你的管理能力需要不断的反思你的日常工作用你的脑袋时常去回顾你的工作总结你的工作　　　　四、培养下属的能力作为一个主管培养下属是一项基本的重要的工作不管你所领导的单位有多大你要牢记

5、你所领导的单位是一个整体要用团队的力量解决问题很多主管都不愿将一些事交给下属去做理由也很充分交给下属做要跟他讲讲的时候还不一定明白需要重复然后还要复核与其如此还不如自己做来得快但关键的问题是如此发展下去你将有永远有忙不完的事下属永远做那些你认为可以做好的事让下属会做事能做事教会下属做事是主管的重要职责一个部门的强弱不是主管能力的强弱而是所有下属工作的强弱绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊作为主管重要职责就是要将下属训练成狮子而不需要将自己变成狮子　　　三.pmc部待提升空间的部份　　　　由于我们公司成立pmc部门时间不长还有很多地方是有待提升的　　　　首先

6、做为pmc部门,我们对现场生产能力把撑程度很弱.生产线规划时我们是没有参予的.也就是没有生产计划设备的能力这些基础数据是不齐全的.包装组人员的生产能力及生产进度我们都是不了解的.而这样根本无法做出生产计划就是要做也是很被动的更严重的后果是导致客户的交期无法得到保障而客户的交期无法得到保障就有可能下次不到我们这儿来下订单而长此以往下去我们公司将不会是生意越来越好而是越来越差我想这是我们在座所有人都不愿看到的　　　　其二,就是我们对生产的控制力度还不够.生产部领料有时没有按单领料,单据也没能其时交,并且有很多单据不及全;订单清单后剩余物料没能及时退回仓库.所领物料与做出的成品

7、及剩余数对不上数,也没有过多的去追问.　　　　其三就是我们对物料的来料状态没有能很好的掌握物料什么时候能采购回来是采购部说了算的我们没有能够很好的去跟踪去督促所以这一块我们做的很不到位而这也是导致生产计划无法实施的原因之一　　　　其四我们请购物料的时候抛数是估计的出来的产品的实际损耗是不明确的没有标准的,各种工艺的损耗都是不一样的但是不同的工艺不同的产品它们的损耗差距到底有多大呢我们没能统计出一个标准的数据来作为参考而是凭我们的大脑来估计的所以就有可能造成不能及时清单从而延误交期也有可能造成产品积压甚至报废给公司带来经济上的损