【AAA】股权激励邀约手册.doc

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】股权激励邀约手册前言：此邀约手册仅针对华一世纪股权激励推广会邀约所用，内容包含了邀约短信及邀约话术，并且给予如何成为华一世纪股权激励金牌推广人员一个方向指导。望各位合作伙伴家人能够熟悉使用本手册的话术与短信工具。并不断结合华一世纪提供的内部培训视频一起学习，一定能协助您做好市场推广。成为优秀股权激励推广人员成长宝典1、详细阅读本《股权激励邀约手册》三次以上，熟悉使用短信及背诵邀约话术。2、阅读海洋老师亲笔著作《股权激励四维模式》，了解华一股权激励课程设计模式及相关知识点。3、仔细观看华一世纪内部培训视频，保证每套视频观看三遍，强化产品知识及业务水平。4、观看海

2、洋老师《王道绩效》视频三遍以上，熟悉老师讲课风格以便塑造讲师权威。5、推广会现场学习华一推广老师课程讲授内容，做好必须笔记复习。6、积极参与到华一总部组织的各类全国营销大会，业务精英大会等。……邀约短信系统精准定位邀约客户，于推广会前至少每三天一条的信息进行铺垫。挖掘并强化其需求。若客户在邀约短信系统中有回复，列为重点跟进客户并转入课程短信系统强化促成其参课。若邀约短信系统中未有回复，则电话确认其意向程度。短信一：【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】为什么您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？！为什么企业里的跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工却视而不见

3、？！为什么营销费用、管理费用越来越高，层层审批也无济于事？！为什么薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题还是无所改善？！为什么…归根结底只有一个问题：如果您的员工像您一样对待企业，这些问题还有存在的可能吗？总结：经营企业的核心是经营人！经营人的核心是激励人！如何为您的企业建立一套让员工为自己干的激励机制？RR月RR日于RR地方为您现场分享《股权激励智慧班》。回复8获取课程信息并预约参会，谢绝空降。短信二：如何让员工达到为自己干的效果呢？为什么人民公社时期打的粮食不够吃，年年饿死人？包产到户当年不但能吃饱，还可以卖余粮呢？因为包产到户是一种为自己干的机制！总结：在竞争日益激烈的今天，谁能让员工干企业的

4、活像干自家的活一样，谁就是最伟大的企业家！那如何为您的企业制定出一套“为自己干”的方案呢？RR月RR日于RR地方为您现场分享《股权激励智慧班》。回复8获取课程信息并预约参会，谢绝空降。短信三：没有能力的人忠诚于他的饭碗，有能力的人忠诚于他的梦想！归根到底，薪酬只能解决招聘的问题，解决不了吸引人才、留人和培养人才。除非您是开国伟人那样的企业文化高手，不然请您做企业，一生面对一件事情：学会分钱的机制。格局决定结局，机制决定统治！如何经营员工的需求，帮助员工实现梦想，从而实现企业家自己的梦想？RR月RR日于RR地方为您现场分享《股权激励智慧班》。回复8获取课程信息并预约参会，谢绝空降。短信四：人勤地

5、生宝，人懒地生草！好的激励制度能把懒人变勤奋，不好的激励制度可以把勤奋的人变懒！为什么有些员工总是不努力？有能力的员工却又出工不出力？因为他们总觉得是在为老板您打工！错不在老板，也不在员工，可能在于您的企业的激励制度不够科学、合理！因为天下熙熙，皆为利来！如何在企业内部导入机制，让老板与员工上下同御？如何用未来的财富社会的财富激励现在的员工？RR月RR日于RR地方为您现场分享《股权激励智慧班》。回复8获取课程信息并预约参会，谢绝空降。短信五：还在为公司没有好的薪酬绩效体系而发愁？还在用老套的底薪、提成加年终奖的模式发放工资？您OUT了吧！华一世纪股权激励课程为您解决绩效、薪酬、员工职业发展通道

6、、股权激励方案等企业治理的4大难题，教您在何时，用什么样的股权激励模式去激励何人？如何制定激励、约束和推出机制！环环相扣、精彩实用！RR月RR日于RR地方为您现场分享《股权激励智慧班》。回复8获取课程信息并预约参会，谢绝空降。短信六：什么是企业终极人才激励机制？华一世纪股权激励与您分享。股权激励就是用社会的财富和未来的财富激励内部员工与外部资源。从而系统性解决企业团队不稳定，绩效难落地，业绩难提高等问题。通过命运捆绑让企业有能力的人不想睡觉，没能力的人不敢睡觉，老板天天睡好觉。最终让员工变得像老板一样操劳，让老板变得像神仙一样逍遥。RR月RR日于RR地方为您现场分享《股权激励智慧班》。回复8获

7、取课程信息并预约参会，谢绝空降。课程短信系统当有企业家回复8获取课程信息后发送本条短信。并且保持电话的感性与理性连接。短信一：【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】华一世纪股权激励能为您和您的企业做什么？短期:让核心人才与短缺性人才感觉是“为自己”干！提升高管积极性，迅速降低成本及管理费用，减少臃员，提升效率，增加利润！中期:留住并引进优秀人才，化解核心团队的矛盾，防