某公司考勤制度的规定.doc

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1、公司考勤制度 一、目的 为加强公司考勤治理，规范员工考勤行为，保持良好的工作秩序，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有秩序地进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。 二、适用范围 XXXX公司除副总经理及以上岗位以外的所有职员工。 三、原则 3.1坚持公平、公正、公开原则。综合治理部每月公开员工出勤情况。 3.2坚持实事求是原则。签到表不得涂改，字迹准确清楚；考勤人员不得弄虚作假；员工需实事求是，不得代别人签到。 四、内容 4.1工作时间 4.1.1公司各行政部门正常工作日为每周一至周五，工作时间为8：30-

2、12：00，13：00-17：00，周六、周日休息。如遇季节变化，另行调整。 4.1.2公司各生产车间原则上实行倒班制，白班：7：00-19：00，夜班：19：00-次日7：00，各班组应提前10分钟到岗与上一班组做好工作上的交接事宜。具体上班时间可根据实际需要由部门负责人安排。 4.1.3生产职能部门每周工作六天，周末采取轮休方式，需保证库房天天均有人值守。 4.1.4如部门另安排人员加班或值班，请将相关审批记录提前一天报综合治理部备案。 4.2考勤方式 4.2.1公司采用签到的方式考勤。具体实施方式为：每位员工在到达岗

3、位进入工作前及离开工作岗位结束工作后，到考勤人员处签到，签下自己的名字及当时的时间。 4.2.2考勤人员要对签到表上所有内容的真实性负责。 4.2.3考勤人员由部门负责人或部门负责人指定的人选担任。 4.2.4本公司员工上、下班均应亲自签到，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节对当事人及考勤人员酌以惩处。 1）委托他人代为签到者。 2）有私自涂改出勤记录者。 3）故意毁损出勤记录者。 4）伪造出勤记录者。 如有第一项的情形发生，代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。 4.3考勤内容 4.3.1正常出勤：按时

4、上下班。 4.3.2非正常出勤：迟到；早退；旷工；请、休假；公出。 迟到：超出规定上班时间而未出勤的； 早退：未到规定下班时间私自提前下班的； 旷工：迟到、早退1个小时及以上的；因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的；请假未获批准而擅自不出勤的；获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的； 请、休假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的； 公出：因公事需要，在工作时间外出的。 4.4迟到（早退）： 4.4.1迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计不超过3次（含3次）的，给予

5、口头警告；超过3次的，按10元/次予以罚款； 4.4.2迟到（早退）5分钟/次-15分钟/次（含15分钟）的，且月累计不超过3次（含3次）的，按10元/次予以罚款；超过3次的，按15元/次予以罚款； 4.4.3迟到（早退）15分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计不超过3次（含3次）的，按15元/次予以罚款；超过3次的，按20元/次予以罚款； 4.4.4迟到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟）的，且月累计不超过2次（含2次）的，按20元/次予以罚款；超过2次的，每次按当日工资的50%予以罚款； 4.4

6、.5迟到（早退）60分钟/次及以上的，当日视为旷工半天。 4.5旷工： 4.5.1旷工半天的，无旷工当日工资； 4.5.2旷工且月累计不超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款； 4.5.3连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。 4.6请、休假 4.6.1所有的请、休假均须提前向部门递交书面申请，如有非凡情况不能提前递交书面申请的，可先口头（电话）申请，销假后3天内再补交书面申请。若销假后3天内(即销假后回到岗位的第4天前)，未能补交书面申请的，则

7、口头请假无效，按旷工论处。 4.6.2所有的请、休假均须得到公司批准后方可执行。 4.6.3审批权限：所有的请、休假1天（含）以内报部门负责人批准，1天以上的须经副总经理及以上岗位人员批准。原则上不予批准1周以上的事假，非凡情况须报总经理审批，获批后方可生效。 4.6.4假期规定： 事假：事假期间无当日工资。 病假：须有请假条同时持有定点医院（上海梅山医院、南京市红十字门诊、省中心医院）开具的病假证实方可生效，否则按事假论处。病假期间按基础工资（即基本工资岗位技能工资）的50%发放病假工资。 婚假：连续工作1年以上的员工

8、可凭结婚证实享受3天带薪婚假，不满足上述条件的或假期超过3天的均视为事假。 产假：满足计划生育要求的已婚女员工，可凭婚育证实享受3个月（90天）的带薪产假，不满足上述条件的或假期超过3个月（90天）的均视为事假。产假期间所产生的社保