年终奖金发放制度.doc

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1、深圳市视达优科技有限公司年终奖金发放制度为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使得公司得到可持续发展，结合我司的实际情况，特制定本制度。1、发放对象：公司所有职员工。2、发放单位：以个人为单位计年终奖（即年终奖金为年底双薪，由行政部负责统计、核算，财务部发放）。3、奖金发放：入职满一年按年底最后一个月的工资基数来核算(满一年即年底双薪)，未满一年按入职日期开始起算年底奖金(一年按365天算)。4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：

2、（1）记大功1次，加发10%的奖金；（2）记小功1次，加发5%的奖金；（3）嘉奖1次，奖励30元；5、有下列情况之一者，应予减发个人奖金：（1）记大过1次，扣减10%的奖金，以此类推；（2）记小过1次，扣减5%的奖金；（3）警告1次,扣减30元；（4）年度内请事假（合并计算）达10天扣减10%的奖金，11天以上者根据部门领导意见扣减15%或以上奖金；（5）年假前后必须按公司的放假规定上班（原则上节假日前后不允许请假调休），请假者扣减5%的奖金；6、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。7、本规定所

3、指惩奖等记录，适用于当年度，不得跨年度计算。8、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖：（1）职员工当年度在公司服务期不满三个月者；（2）年度内请事假（合并计算）达21天以上者；（3）辞职或解聘、留职停薪者、及其他原因中途离职者；9、年度的计算：自然年（指当年度的1月1日至12月31日）。10、本规定由行政部负责制定，修订，解释。11、本规定经公司总经理批准后实施。编制：彭盼批准：深圳市视达优科技有限公司