量化评价标准.doc

《量化评价标准.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2006年度工程系列量化评价标准大表各量化评价因素权重评价因素学历资历外语计算机获奖成果论文工作业绩工作态度敬业精神答辩权重生产技术1.11.110.81.20.53.311科研设计1.11.110.81.40.6311学历量化评价标准学历博士研究生硕士研究生研究生（学士）大学（学士）大学（无学位）成人大学（学士）成人大学（无学位）大专成人大专中专成人中专分值109876654332资历、外语与计算机量化评价标准资历具备《试行条例》规定的担任（或聘任）现专业技术职务的最低年限，任现专业技术资格每满1年为1分2-10不具备规定资历0外语外语考试成绩乘以0.1作为评分等级

2、0-10计算机计算机考试成绩乘以0.1作为评分等级0-10获奖成果量化评价起评标准奖励类别奖励等级奖励类别起评分一类二类三类四类国家级奖励或省部级一等奖10864省部级二等奖9753省部级三等奖或市局级特等奖8642市局级一等奖7531市局级二等奖6420.5市局级三等奖或厂（分公司）级特等奖53——厂（分公司）级一等奖4———论文量化评价起评标准水平和应用价值级别独立完成合作完成价值较高有一定价值价值一般价值较高有一定价值价值一般著作或国际学术会议上宣读发表的专业论文1098987国家级层面交流、发表或获奖的专业论文876765省部级层面交流、发表或获奖的专业论文5

3、43432市局级层面获奖论文、报告和规划方案等321210.5工作业绩量化评价标准所起作用影响程度和范围主管或组织工作，起主导作用承担主要工作，起主要作用参加一些工作，起辅助性作用股份公司级以上范围10—79—68—5油田公司范围8.5—5.57.5—4.56.5—3.5厂（分公司）范围7—46—35—2矿（大队）范围5.5—2.54.5—1.53.5—0.5基层小队范围3.5—0.52.5—0———答辩量化评价标准回答问题方面述职方面完全正确正确基本正确不完全正确表达能力强（逻辑性强、语言简练）1097.56表达能力较强（逻辑性较强、语言比较简练）9875.5表达能

4、力尚可（有一定逻辑性、语言表述比较清楚）7653.5表达能力一般（逻辑性不强、语言不够简练）5432工作态度和敬业精神量化评价标准（公司评审时不作为要素）敬业精神工作态度有奉献精神，经常加班加点工作有一定奉献精神，有时加班加点工作能够遵守劳动纪律基本遵守劳动纪律工作积极主动，超额完成工作任务109.598工作认真负责，圆满完成工作任务87.576按时完成工作任务6543完成工作任务一般3.532.52