某酒店人事档案管理方法.doc

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1、XX酒店人事档案管理方法　　人事档案管理主要是酒店员工个人历史文件资料以及劳动、保险等方面资料的管理。　　员工个人历史文件资料档案是企业在录用、考核、管理干部中形成的反映干部个人经历、综合能力、专业技术评定活动、职务等级晋升等过程中形成的个人历史资料。应归档的资料包括干部履历材料、自传材料、学习培训资料、学历、学位和评聘专业职务材料、鉴定、考核、考查材料、政治历史情况的审查材料、参加政党的材料、奖励与处分材料、录用、任免、聘用材料等。　　入职员工，根据实际情况不同分别包括干部、工人、学生档案，调令通知书、劳动手册、劳动合同、体检表。　　劳务员工个人历史文

2、件资料档案包括员工招工、录用、晋升等级、休假情况、奖励与处分、工资调整、技术考核、业务水平鉴定等反映员工个人历史和现状，包括奖励和处分情况的文件资料。　　人事档案管理必须真实、完整地反映上述内容，具体按酒店人力资源部制订的人事档案管理要求办理。