医院外聘专家管理办法.doc

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1、....医院外聘专家管理办法为做好我院外聘专家管理工作,发挥专家在学科建设、人才培养、科研教学中的作用,快速提高医院业务水平，特制定本办法。一、聘任条件（一）两院院士、长江学者以及在相关学术领域具有重要影响的知名专家、教授。（二）国内外知名医疗机构副教授及以上资历的专家。（三）在国际学术界有一定的知名度或有较广泛的社会影响力，在所从事的学科领域取得较为显著的成绩，能对我院学科建设、人才培养、科研教学等方面发挥指导和促进作用。二、工作内容（一）围绕医疗、教学、科研，提出工作思路、引进工作方法、开展学术讲座并进行有效实施。（二）引进新技术、开展新项目、

2、申报合作科学研究和课题。（三）研究生培养和青年骨干培养。（四）协议约定的相关工作内容。三、聘请程序（一）拟聘专家科室填写《外聘专家审批表》（附件1）、并提交引进计划，包括引进对象背景、研究方向、工作内容、年度预期目标和考核指标,报医务部审核，分管院长审批同意后交人力资源部。（二）分管人事副院长审批同意后，提请院长办公会审议。可编辑....（三）批准后签订《外聘专家协议书》，明确双方责权利，发放聘书。（四）报经管办备案。四、聘期内管理（一）外聘专家聘期原则上1-3年，可根据工作情况续聘。（二）外聘专家由医院和科室共同负责管理并对其进行年度考核。引进专

3、家所在科室根据《外聘专家协议书》条款规定的工作内容对专家进行考核，并将详细的考核报告递交医务部。医务部对考核情况进行评估并报分管副院长审核，形成考核结果提交院长办公会审议聘期届满，引进科室提交聘期评价报告，报医务部审核后，交人力资源部备案。（三）外聘专家因各种原因不能完成年度任务，或不能完成聘期任务，或工作中发生严重失误、造成不良影响者，所在科室应即时报医务部、人力资源部、经分管院长审核，院办公会批准同意后办理外聘专家的解聘手续。五、待遇外聘专家待遇按协议确定金额及发放形式，纳入科室成本核算。六、附则本办法自颁布之日起执行，人力资源部负责解释人力资

4、源部2018年5月15日1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2.若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色

5、彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。可编辑....可编辑