创新是引领发展的第一动力.doc

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1、大家好，今天我要和同学们分享的是华为研发部的秘密：1、先讲讲华为的研发投入：2018年以113.34亿欧元的研发投入稳居第一！华为公司的专利申请量为5404件，在企业中位居全球第一。2、华为打出王炸，MATEX你值得拥有可折叠显示屏麒麟980处理器徕卡三摄像头3、再来看看华为研发体系中有700多个数学家，800多个物理学家，1200多个化学家。18万多员工里面，有6万多是工程师研发人员。95%以上受过良好的大学教育。4、新材料石墨烯电池技术，已经在华为手机上实现应用。并且石墨烯锂电池的超长续航能

2、力，也给华为在新能源汽车上的发力，带来了无限遐想。我的秘密分享完毕，谢谢大家！大家好，今天我想和你们分享华为员工“钱袋子”的秘密。看过来，看过来。华为招聘了。你想拿高薪还是分红，华为你值得拥有。1、华为是一家私营企业。2、华为创始人任正非拥有股权1.4%，剩余98.6%全部为华为投资控股有限公司工会委员会所有。而这种“工者有其股”的创新，是华为最大的颠覆性制度创新。所以在华为你不仅可以凭劳动拿到高薪，还可以拥有股份拿到分红。3、如果你是管理型人才，你还能做轮值CEO。轮值COO的成功实践，促使华

3、为在2011年开始推行轮值CEO(首席执行官)。在轮值期间轮值CEO是公司最高的行政首长。4、华为未来的发展与全体员工一道共同劳动、共同创造、共同分享成果，坚决为战略崛起而奋斗。加油干，努力干，华为“钱途”无量！震惊！华为文化竟是这样的，原因是......大家好，下面我从四点介绍华为文化的秘密。1、华为产品推广模式：在1988年创办之初，没有任何品牌优势。而在一线城市，都是被大牌的跨国公司占据的，华为到底怎么推广产品呢？他们采取的模式，你一定很耳熟：农村包围城市。在农村市场、二三线城市，跨国公司

4、品牌的力量是非常薄弱的。所以，华为就从这里下手。所谓的农村包围城市的战术，一点点蚕食跨国公司的战场。最终，攻入主要城市。2、华为的价值观“以客户为中心，以奋斗者为本，坚持艰苦奋斗”3、华为的危机意识：“哎！下次倒下去的是不是华为”华为近年发展势头迅猛，但他们仍然看到自己前面的挑战重重，压力巨大。5G的发展、移动手机的功能扩展、人类使用的更加便利化都让华为意识到需求与现实的差距。4、华为狼文化：第一，狼嗅觉很灵敏，闻到机会拼命往前冲；第二，狼从来是一群狼去奋斗，不是个人英雄主义；第三，可能吃到肉有

5、困难，但狼是不屈不挠的。