公司罚则制度.doc

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1、《警告罚则制度》一、总则1.1制定目的建立明确的处罚制度，规范员工行为，强化团体纪律，维护正常的工作管理秩序和完善公司规章制度。1.2适用范围本罚则适用于公司全体员工，即日起执行。1.3处罚原则员工处罚遵循公平公正、情理兼容的原则。在处理员工问题时，坚持原则第一，同时加强批评教育，帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。二、处罚分类视员工情节轻重程度以及所造成的后果，对员工过失将按以下方式进行处罚：第一级：记录在案（3个月内重犯，处罚升级）1、上班无故迟到或早退。2、上班不穿工作服，仪表言行未达

2、到公司要求。3、在办公场所大声喧哗、串岗闲聊、乱丢垃圾。4、擅自使用公司电话办理私人事务。5、上班时浏览与工作无关的书刊网页。6、下班后无故在公司逗留或上网。第二级：初次口头警告并记录在案（3个月内重犯，处罚升级）1、私自使用公司计算机上网下载、玩游戏看电影。2、挪用公物，浪费公司水电、纸张等资源。3、私自带陌生人或其它业务推广人员到办公场所。4、以忙为借口不完成工作。5、得知同事的违纪行为而隐瞒不报者。6、一个月内超过三次或以上无合理解释而不打考勤卡。第三级：书面警告并记录在案（6个月内重犯，处罚升级

3、）1、不服从主管安排，工作互相推诿，故意消极怠慢或煽动他人消极怠慢。2、私下交流或传播不利于团结或影响公司整体形象和发展的讯息。3、上班时间睡觉不履行本职工作、擅离职守或做私人事务。4、保管不当或者遗失公司锁匙。5、下班没有检查好冷气、计算机、电灯或门窗等。6、因个人工作态度问题，受到内部、客户的电话或书信投诉。Page2of2第四级：最后书面警告并记录在案（6个月内重犯，即时离职）1、上班迟到或早退让别人代替打考勤卡或帮别人打考勤卡。2、严重违反部门的管理操作流程或公司的规章制度。3、因个人过失危害公

4、司企业形象，导致公司经济损失。4、严重毁坏公司的办公设施。第五级：即时离职。1、殴打他人或在公司同事之间互相打斗。2、携带或私藏违禁品或危险品进入公司。3、违反公司的保密制度，泄露公司的机密讯息，伪造公司文件而作其它用途。4、偷窃公司、同事或客人财物。5、严重违反部门的操作规定，造成公司重大经济损失。6、在试用期内没有达到公司录用条件。7、无故旷工一天。8、触犯国家刑法。三、处罚规则1、员工如发生符合警告处罚情况，由所在部门报行政部记录备案，对其进行诫勉谈话，给予留用察看、警告或辞退处理。2、如员工犯有

5、过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失，再进行其它处罚。本《罚则》将作为个人年终考核或晋升的重要依据和劳动合同的附加条件，公司员工务必认真阅读、严格自律、互相监督。Page2of2