员工转正评价表精选word范本.docx

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1、员工转正评价表姓名部门岗位分值工作态度1、责任心和积极性1、工作主动勤奋，工作热情饱满，横向沟通积极并能提出自己对工作的意见建议,认真负责履行自己的岗位职责，责任心强，主动沟通，很快进入工作角色。2、工作勤奋，能按时完成各种工作任务，沟通一般，偶然能对工作提出些意见，对责任不推脱，敢于承担责任。3、能完成交办的各项工作，不常横向沟通，对工作没有自己的意见建议。愿意承担责任，较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通，推卸责任。工作积极性差，由于不严格认真，工作出现疏漏□1、20分□2、16分□3、12分□4、8分2、沟通协作1、愿意帮助同事，达成个

2、人目标的同时兼顾团队整体目标，愿意影响他人。2、发生分歧时，可以耐心听取别人意见，可以提出自己的建议或解决方法。3、能够听取他人意见，及时改正自己的工作情况。4、固执己见，不响应他人的正确意见□1、20分□2、16分□3、12分□4、8分专业技能3、专业知识和技巧1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业，无可挑剔。2、熟知本岗位知识和技能，可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位任职资格要求。4、欠缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作要求。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分4、工作独立性和主动性1、上级给予的任务可独立提出切实可行的

3、解决方案，并推进实施，圆满完成任务。2、可按上级思路进行工作，提出有价值的建议，可以主动发现问题，并及时反馈。3、主动纵向和横向进行沟通，努力去完成任务。4、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分工作业绩5、工作处理迅速性和及时反馈1、工作效率很高，总是提前完成，处理任务中总是及时和上级沟通，紧盯任务。2、速度一般，但可以紧盯任务，同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完成任务，但中间反馈差，结果有些许偏差。4、总是超时或拖延时间才能完成任务，中间没有任何反馈，任务完成度偏差较大。□1、10分□2、8分□3、

4、6分□4、4分6、学习和总结1、除岗位要求的专业知识技能外，主动学习公司所在行业相关知识，了解行业特点和公司各方面情况。2、有意识的学习本岗位要求的技能和行业先进经验，并在工作中实践。3、能在失误中总结经验，不会犯同样错误。4、不能总结经验教训，同样错误会出现两次以上。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分诚信尊章7、诚实守信1、诚实守信，言行一致，不弄虚作假，外调中无问题。2、工作中有不踏实的地方，言行有时不注意，外调无问题。3、有言行不一的地方，并影响到了工作，外调基本属实。4、诚信有问题，弄虚作假，外调出现较大出入。□1、10分□2、8分□3、

5、6分□4、4分8、行为规范1、遵守公司各项制度规定，不超越制度规定权限。不因个人情绪或其他想法而影响组织利益，灵活主动处理问题，出勤良好。2、遵守公司各项制度规定，出勤稳定。3、基本遵守各项制度规定，偶有违反但影响不大，出勤尚好。4、有违反公司制度规定的地方，出勤方面不能令人满意。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分最终得分评分人意见总经理意见.填写说明：1、《员工转正评价表》表内分四个大项（工作态度、专业技能、工作业绩、诚信尊章）八个小项（责任心和积极性，沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性和主动性、工作处理迅速性和及时反馈、学习和总结、诚实守信

6、、行为规范）2、要求对转正人员各项提出评价，每个小项的4个选择对应了该项工作“优秀、良好、称职、不合格”4种状态，其中“工作态度”两个小项分值依次对应为20、16、12、8分，其余“专业技能、工作业绩、诚信尊章”各小项分值依次对应为10、8、6、4分。3、评价表总分为100分，综合评价分数低于70分的不予转正。4、此表行政人事部存档。.