员工转正审批表精选word范本

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1、员工转正审批表公司部门姓名.个人总结姓名部门岗位试用期起止日期试用期工作总结试转正评估.评审项目评审标准满分得分备注考勤情况试用期内的考勤情况，包括：迟到、早退、事假、病假、旷工等。A迟到+早退3次(不含)以上每增加一次扣0.5分；B事假1天(不含)以上每增加0.5天扣1分；C病假3天(不含)以上每增加1天扣1分；D旷工1天(含)以上立即辞退。10考勤员填写。倒扣分，可以是负分。沟通理解能力能否理解上级指示和工作安排，上下级、同事之间沟通能力。A沟通理解能力强，10分；B沟通理解能力良好，8-9分；C沟通理解能力一般，6-7

2、分；D沟通理解能力差，6分以下。10工作执行力能否按要求积极、主动、及时、不找借口地完成工作。A执行力强，14-15分；B执行力良好，11-13分；C执行力一般，8-10分；D执行力差，8分以下。15工作饱和度和主动性能否高效率地把工作做好的同时，主动参与其他工作。A工作量饱和，主动性强，14-15分；B工作量基本饱和，主动性良好，11-13分；C工作量饱和程度一般，主动性一般，8-10分；D工作量不饱和，主动性差，8分以下。15工作效率及抗压性能否及时、有效完成工作任务并能承受一定工作压力。A效率高，抗压力性强，14-15

3、分；B效率及抗压性良好，11-13分；C效率及抗压性一般，8-10分；D效率及抗压性差，8分以下。15责任心能否主动跟进工作及承担额外工作，敢于承担责任与否。A积极主动，责任心强，14-15分；B主动性、责任心良好，11-13分；C主动性、责任心一般，8-10分；D主动性、责任心差，8分以下。15团队协作性能否与不同岗位同事合作，共同完成工作目标。A团队协作性、服从性强，10分；B协作性服从性良好，8-9分；C协作服从性一般，6-7分；D协作性服从性差，6分以下。10工作热情与精神面貌工作中的热情饱满度A健康、热情，向上，1

4、0分；B热情、精神面貌良好，8-9分；10.及健康积极的精神面貌。C精神面貌热情度一般，6-7分；D精神面貌差，工作热情差，6分以下。评审综合得分评审得分应用□评审不通过，不予录用（60分以下）；□评审不达标，延长试用期（60分-75分）；□评审通过（75分以上）。考勤员签字时间年月日部门负责人意见签字：人力资源部负责人意见建议劳动合同签订期限：签字：主管领导意见总经理意见填表说明：1.此表用于对公司试用期员工进行转正考核。2.此表由试用期员工在试用期满前5天交所在公司人力资源部。3.此表由公司人力资源部负责解释。.